[案情分析]根据我国《劳动法》第33条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。”原劳动部 “本条中的‘企业职工一方’是指企业工会或者职工推举的代表。”从实践情况看,通过集体协商与企业行政签订集体合同的一方很少有职工推举代表的情况,基本都 ...
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时才得知,被告和第三人自2002年12月至今一直拖欠原告的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费用。该行为严重违反了劳动法和劳动保险条例及国家、广东省 和第三人的答辩及辩解不符合客观事实且违背法律法规政策规定,因而不能成立 根据原《企业职工奖惩条例》和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的 ...
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。“业务管理机关”系指其全部经费由业务收入或基本建设费或事业费内开支的机构而言。“附属单位”系指企业中所附设的有关业务及职工文化教育、福利等机构而言。第三条凡在 70%。付至死亡时止。第二十七条合于劳动保险条例第十五条养老规定的工人职员,因企业需要留其继续工作者,除工资照发外,另由劳动保险基金项下按月 ...
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,又要促进用人单位的生存发展,实现互利共赢作为劳动争议案件审判工作的基本司法理念,准确把握立法宗旨,把个案的公正与社会公正结合起来,正确处理 案件处理。 (六)关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件的受理问题 《山东省人口与计划生育条例》第30条第1款规定,独生子女父母为企业职工的,退休时由所在单位 ...
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中一个非常普遍而且突出的同工不同酬的问题。而且很多用工企业基本采取同一岗位同一用工形式,即企业将同一性质的岗位都是用劳务派遣工,从而规避“同工同酬”的 保险法》的有关规定,及时足额地缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险,其为派遣工缴纳社会保险金标准,应当严格依据用工单位的正式职工的相同 ...
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定额测定费。 3.社会保障费 ⑴养老保险费:是指企业按规定标准为职工缴纳的基本养老保险费。 ⑵失业保险费:是指企业按照国家规定标准为职工缴纳的失业保险费。 ⑶医疗 工资总额计提的费用。 9.财产保险费:是指施工管理用财产、车辆保险。 10.财务费:是指企业为筹集资金而发生的各种费用。 11.税金:是指 ...
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的做法正确吗?法律人士认为,首先,《社会保险法》第44条明确规定,职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。可见,为职工 、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面,其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。失业保险 ...
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生活费用,无法全额负担社会保险费用;在私营个体企业或用人单位,社会保险诸如养老保险、失业保险、工伤保险和女职工生育保险更是闻所未闻。如果任其发展,必将导致 劳动法配套法律的立法进程。《劳动法》是调整劳动关系的基本法律,对劳动关系的各个方面都作了原则规定,为了使劳动法各项制度更加具体化和规范化,应当加快 ...
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管理人员的规定与董事会签订劳动合同。 (2)党委书记、工会主席应当与用人单位签订劳动合同。 (3)企业中长期病休、放长假和提前退养的职工,与 退养手续的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同,明确权利义务关. (6) 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内 ...
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补贴、住房公积金等福利待遇的; (三)尚未参加基本医疗保险、工伤保险的用人单位,未按照国家有关规定报销医疗费用、给付工伤待遇的; (四)解除 涉及给付内容的移交破产受理法院有利于劳动者及时申报债权。因为我国破产法律规定,破产企业所欠职工工资和劳动保险费用是破产财产清偿的第一顺序。 第十三条 《劳动法》 ...
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