%，部分有实力的外国投资者要求日本公司改善治理结构。例如，美国加利福尼亚公务员退休基金（Carubarth）就在1998年发表日本公司治理原则，极力主张日本公应当设置 选任、解任及不连任议案的权利，在我国不见踪影，提名委员会、薪酬与考核委员会的情况几乎相同，显然并不合适。三有比较才有鉴别，我们通过中日 ...
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需对国有控股股东负责，而不必考虑其他中小股东的利益；最后，国有股东权的代表人或主管机关的工作人员很多作为国家公务员并不直接从公司收益增加或股票价值上涨中获益，这就导致了他们与公司经营者签订的股票期权协议中的各项考核指标的订立和监管，并不一定能够与以业绩为中心，着眼 ...
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力度，加快建立环境影响评价机制。特别是要把生态保护作为衡量政府依法行政水平和考核干部的一项重要指标，防止某些地方为了一时的经济效益和政绩而滥耕、滥伐， 地区的法制宣传教育和依法治理作为一项重要工作来抓，努力提高各级领导干部、公务员、企业经营管理人员特别是立法、司法、行政执法人员的法律素养，做到依法行政 ...
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暂行条例》第19条对国企负责人的“薪酬”和“奖惩”根据“有关规定”，在对其“业绩考核”的基础上进行确定的规定，也就是这种利益和业绩挂钩的体现。但问题 之间对“格式”合同的原有约定。其基础当然是在于双方的自愿即个人申请成为公务员或成为国家其它机关工作人员的“自愿”，与国家机关的“国家录用”之间的合约，是 ...
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。灰色董事通常是指借款给公司的银行家、公司的供应商，政府关联企业中的政府公务员等。之所以要将独立董事和关联董事、灰色董事区分开来，就是因为他们和公司之间 强的业务的监督有利于发挥其优势。董事会中下设战略决策、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，在这些委员中委派一定数量的独立董事，既可以实现独立董事的 ...
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运动组织为团体会员组成的。同时中国足协对于各足球俱乐部的申请入会，裁判员的考核享有“法定”权力。中国足协的权力来源是《中华人民共和国体育法》该法第二条规定 尽管龚建平是以涉嫌企业人员受贿罪逮捕，但他指出，虽然足球裁判不是国家公务员，可是社会国家授予起相当于这种权力的行为。因此“黑哨”应该适用“国家工作 ...
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的组织部门。无论是哪一种规则，其实质都是一样的，那就是法官的任命与一般的公务员并无二致，遵循由上而下的行政化规则。这种选拔任命方式的结果就是抽掉了 不公呢？修改后的《法官法》强调了法官的责任和对法官的监督，不管是过去的法官考核辞退制度，还是现在的错案追究制和院长引咎辞职制，其用意均在于此。从表面上看， ...
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职责、程序、标准和条件、时限、结果的公开；行政管理过程中产生的有关文件、档案和资料的公开；行政执法机关公务员的个人资料（职务、收入、简历、工作情况等）的公开；干部廉洁自律情况，机关内部财务收支情况，干部交流、考核、奖惩情况以及其他重要的事项也需要公开；应公民的 ...
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对公安职业化进程的推进。长期以来，公安队伍的素质总体上低于同期其它司法机关和国家公务员。加之公安教育（尤其是公安院校）经费短缺，因而一段时期内，公安教育中 （起码是主干课程）设置、统一教学内容、统一训练标准，条件许可后应统一进行考核。需要说明的是“统一”不是“统死”，而是在此前提下或基础上各地可根据 ...
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来源于宪法和法律的规定，决不是行政机关的恩赐。但是现实中，“‘恩赐’意识在许多公务员头脑中占据主导地位，导致其态度冷漠、生硬、不负责，甚至随心所欲，故意刁难 机关要对行政许可的申请是否按时答复进行执法检查，并与行政机关工作人员的考核结合起来，对怠于行政、严重违反审查期限的有关人员追究责任。3.通过对 ...
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