劳动者只能约定一次试用期。 用人单位违反有关试用期的法律规定，除了可能要承担双倍工资和成立无固定期限劳动合同等风险外，用人单位违反本法对定与 规章制度制定操作实务与风险防范 1、规章制度常见法律风险 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。如前所述，规章制度须符合“民主程序制定 ...
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，必须严格依法依照诚实信用基本原则和具体的法律规定在坚决保护诚信当事人合法权益的同时，坚决遏制恶意诉讼、滥用诉权。对利用诉讼程序侵害他人合法权益、逃避义务履行 之间以和解结案。法院附设调解是作为诉讼前的程序所设，根据法律规定、法官指令或建议，当事人可以选择法院推荐的中立调解人或仲裁人解决纠纷，所达成的 ...
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的效力，也不剥夺任何利害关系人在被申请承认和执行地国的法律或条约许可的方式及范围内援用仲裁裁决的任何权利。这样，当事人在向《纽约公约》缔约国申请承认 现有法律，而且在于改进现有的法律规定，如果允许公约不影响现行条约规定，那么将很难达到改进现有条约规定的目的。另外一些国家的代表则认为，可以接受所建议条款 ...
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把该争议案件列入了劳动法调整的范围，应当属于劳动争议案件，劳动者的正常救济途径是应当先通过劳动人事争议仲裁委员会的处理后才可以向法院提起诉讼的，该第四、五条 《劳动合同法》第四十四条第（五）项的规定不符，但从实际情况看，企业营业执照被吊销不同于被注销，在法律意义上，该企业并未消亡。劳动者继续工作的，其 ...
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执法难以发挥作用。我国目前还未建立强有力的劳动争议处理制度，劳动争议案件必先经过仲裁才可诉讼，审理时间过长，大量的劳动争议不能及时迅速地通过法律途径 和引导加以推行，因此，制定统一的集体合同法势在必行。 2.建立多层次的集体谈判结构。我国目前的法律规定中，只规定了企业一级的集体谈判，对行业、产业等层次 ...
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劳动争议处理条例》第6条规定劳动争议必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁才能进入诉讼程序，这种强制行规定可能导致当事人的真实偏好被隐藏，我们不能排除不少当事人 结果是村长受到治安处罚，被判处15 天行政拘留，该法律结果让秋菊迷惑的同时，也说明相应的法律规定使得期望效用理论并不适用与秋菊。如果是通过人民调解 ...
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领域的精神损害赔偿一直以来没有特别明确的法律规定。而《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》（法释〔2001〕7号）明确对人格利益的 不能削足适履地改变成适用于消费者争议。因此，最可行的方法是参照劳动争议仲裁制度建立起类似的消费者权益争议仲裁机制。［7］ （2）加强执法力度。做到 ...
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起诉要件审查，就是审查起诉是否具备形式要件（以书面为原则），以及起诉状是否具备法律规定的实质内容，而不论这些内容本身是否符合法定实质要件。目前实践中是依据第108条 或消极要件，即起诉合规，比如不存在排斥诉讼途径的事由（如商事仲裁协议）或未穷尽法定前置程序（如劳动仲裁）、未重复起诉、不存在其他妨诉要件 ...
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今后的民法典立法中加以确立。 （3）关于我国法律规定与雇主责任理论的衔接。雇主承担责任必须具备法律依据，然而我国《民法通则》对雇主责任未作明文规定，相关 A、若该责任依据是行为人与组织之间的民事协议，包括组织章程或者劳动合同，则该责任属于民事争议，组织可以据此向法院或者仲裁机构主张追偿行为人应该承担的 ...
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2009年十大影响性诉讼已经发榜了。躲猫猫、开胸验肺劳动仲裁、唐福珍暴力抗法、邓玉娇案、钓鱼执法、河南灵宝跨省抓捕、杭州飙 ？难道刑法第236条有关强奸罪处罚量刑之规定是可以随法官恣意拿捏的泥团？临时性强奸流行于我国长城内外说明，提升法官尤其是基层法官的法律素养和职业伦理已是刻不容缓、时不我待。法官 ...
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