的信息。实际控制人不再是法律上明确的所有人，而是通过股权、职务任命、合同、财务安排乃至各种潜在的连接关系存在，无法轻易为外界所知晓。所以一旦发生致 滥用的忧惧，现代公司法发展起来。公司法提出的方案是：公司内部实行规则治理（即制定和明确各项公司制度，按规章治理）、建立民主决策机制（股东会、董事会和管理层 ...
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的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经 劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的 ...
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者或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其投资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。说明：根据省院《关于企业法人 劳动合同时，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。但劳动者同时要求依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定请求50％额外经济补偿金的，不予支持。 ...
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诉讼也被一概排除在法院之外。 为保护公司和公司多数股东的利益，英美等国普遍都规定了实质意义的派生诉讼法院许可制度，即股东提出的派生诉讼不仅程序 合法性进行了确认，并规定：实行风险代理收费，律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。实行风险代理收费， ...
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； 5、参与起草、修订及完善公司人事管理制度，规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理行为； 6、对与公司有合作、合同等民事法律关系的对方 筹划、实现相关债权，完善相关程序； 26、参与债权转让、债权投资等项目谈判和运作，办理各种手续，准备相关材料； 本篇文章来源于 法帮网www.fabang.com ...
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月末以及年终报账的时候才从外面请兼职会计进行财会核算。有的公司干脆就没有规范和详细的财会制度，完全由公司负责人自己处理财务事项。因为这些原因，很多公司 收购方需要重点关注以下几个方面的风险： 第一、目标公司是否合法地与其原有劳动者签订和有效的劳动合同，是否足额以及按时给员工缴纳了社会保险，是否按时支付 ...
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真正所有者农民却不具备市场主体地位和自主决策权利。在农民与公司的谈判过程中，任何彻底放弃土地承包权和使用权的合同都会伤害农民的根本利益。有专家 是一种唯心史观。试想一下，如果我们在思想上固步自封，坚持“一大二公”的社会主义人民公社制度，那今天人民的生活温饱问题可能还没有解决。事实上，1950年6月颁布 ...
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极端表现。正如一位教授所言，批判法学的主要目标是构成市场缺席机制的合同和财产制度将所有的法律推理都描述成神话，批判法学努力证明任何合同法的规则、 ）。印第安纳州一方有实证法，并且在1981年有55亿美元的年收入。Texaco公司有财产法授予的权力，在1981年也有570亿美元的年毛收入，是印第安纳州的 ...
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，对债权人的保护不应限于一般侵权法保护，法律应以积极损害债权制度使债权人在合同请求权和侵权请求权之间做出选择，从而使受害人在举证责任、注意义务标准、时效及 损害。有关旅行社的部门行政规章亦有因景点等与合同不符应予金钱赔偿的规定。旅客运输合同、医疗合同、劳动合同履行中发生的人身伤害有各部门规章规定的伤残 ...
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，也没有和用人单位签订劳动合同，就更不存在用人单位为李某缴纳各种社会保险（尤其是工伤保险）的情况了。李某及其家属在多次和该公司协商无果后，径直向 的权利能免则免，这样损害的直接就是劳动者的利益。更值得一提的就是劳动争议案件仲裁前置的制度，以及劳动争议案件法院只收取10元的案件受理费的规定，初衷都是为了 ...
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