劳动合同法）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合我省实际，制定如下意见，供全省 有证据证明已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数， ...
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后违反保密约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的,根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定,劳动者和 条的规定,侵犯商业秘密给权利人(企业)造成重大损失的,处三年以下有期徒刑,并处罚金和单处罚金,造成特别严重后果的,处三处以上七处以下有期徒刑并处罚金。如果 ...
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总局局长、海关总署署长、国家发改委主任、国务院机关事务管理局局长、劳动和社会保障部部长、科技部部长以及2、3位财经、法律专家组成。其职责是规划 需要从完善法律制度（包括修订《预算法》、《审计法》等）的高度加以立法保障。 [10] 如1999年12月第九届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议通过“全国 ...
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退休是以 身份证年龄 还是档案年龄为准？ 参照原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，如本人身份证和档案记载的出生时间不一致的，应以本人档案中最先记载的出生时间为准。上述《通知》虽然是对企业职工提前退休有关问题的 ...
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加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数 计件工资的区别1、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以 ...
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劳动能力程度缺少国家统一规定的鉴定标准。目前，我国还没有关于丧失劳动能力程度的统一鉴定标准，只有劳动和社会保障部颁布的《职工非因工伤残因病丧失劳动 第二十八条规定被扶养人生活费“按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算”，这里居民消费支出标准究竟是指扶养人， ...
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用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的 ，上前盘问及遭暴打，两者之间存在因果关系，因此应该认定为工伤。 劳动和社会保障部办公厅对本条的解释：因履行工作职责受到暴力等意外伤害是指受到的 ...
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年10月1日）10、《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》（劳动和社会保障部办公厅1999年7月7日）11、《合同法》（1999年10月1日）12、《关于延长和修改两国政府科学技术合作协定的协议》（中美，1991年4月12日签订）13、《关于保护知识产权的谅解 ...
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部门、各直属机构，各大企业，各高等学校： 按照国家有关规定，根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经研究确定，调整最低工资标准。现公布如下： 文件同时废止。 四、各地要进一步加强对企业执行《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)情况的监督检查，切实维护劳动者合法权益。 附件：各市最低 ...
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工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 随着我国就业工种的增加和灵活就业的放宽，职工同时在两个或两个以上单位工作的情况变得容易和 以及发生工伤时如何承担工伤保险责任成为其中一个重要的问题。劳动和社会保障部2004年11月1日颁布和实施的《关于实施工伤保险条例》若干问题的意见第一条规定 ...
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