。因此，在劳动力不断流动的情况下，职工与非职工的身份经常转换，不能只有用人单位内部的保险，没有用人单位外部的保险。随着改革，我国的劳动保险制度，增加 有适用于城镇和农村两种法律的不同，城镇社会保险法的适用对象中不仅包括工资劳动者，还应包括个体劳动者、自由职业者甚至私营企业主等等。我国的劳动法适用于企业 ...
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所造成的损失难以预计、劳动者的赔偿能力极为有限、实行法定赔偿标准、赔偿金支付受工资支付规则限制等原因，有些国家在立法中规定劳动合同不得约定违约金或赔偿金数额。 经济损失。（2）新用人单位连带赔偿责任的免责事由。因劳动者提供虚假证明造成新用人单位招用在职劳动者，可作为新用人单位招用在职劳动者的免责事由。 ...
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因素，而普法活动不仅可以提高民工的维权意识还可以增强其维权能力，因为农民工只有学法、懂法，才能用法，发生纠纷以后才能比较理性地行事，也才能降低诉讼活动 不签订劳动合同的用人单位的处罚力度。农民工提供不出证明自己应得工资的相应证据，有的甚至不能证明劳资关系的存在，主要原因在于用人单位拒绝与农民工签订劳动 ...
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建立的交易习惯。上述两种不同选择很大程度上基于对提单的控制，提单指证明海上货物运输合同和货物已经由承运人接受或者装船,以及承运人保证据以交付货物的单证。 是一项比较系统的工程，它涉及到企业运营的各个领域、各个方面，因此，只有通过各部门之间相互配合、信息共享，共同努力才能比较及时发现法律风险、建立风险 ...
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诸如家属所谓放弃抢救的法律过错归属问题诸如笔迹鉴定问题诸如执业资格问题医学会的结论只有是否构成医疗事故、医院承担多少医学责任是完全医学自然科学范畴的鉴定而司法过错 收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算；（三）护理费： ...
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我国((劳动法))自1994年公布、1995年实施以来已有七布叼丰头了。实践证明，读法对于我国劳动法制的建立对于调整我国的劳动关系，保障劳动者的合法权益 认为，作为法律要做的，只需要保障劳动者手澎驯权的实现与规定最低工资制度。 (三)劳动者的工时制度与休假制度 关于工时制度。《劳动法))第.p6条规定 ...
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，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由劳动者工资关系所在地的仲裁委员会处理；一般民事争议仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由 的诉讼权利，又减轻了法院审理工作量。 [结语] 社会在发展，时代在进步。实践证明，仲裁前置并没有方便劳动者快捷地解决劳动争议，反而给劳动者增加了维权成本 ...
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统计数字，城镇居民人均可支配收入与城镇居民人均消费性支出相加的总和与职工人均工资大致相当，人均消费性支出即人均生活费，因而死者在余命年岁中的全部收入 损害时，受害人可以向保险人或第三人要求赔偿，但只能选择一个请求权行使，只有不足部分才能向另一个责任人追偿。 之所以如此规定是因为财产保险合同为损失补偿 ...
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，他们认为，有限责任的本质是公司从债权人处购买保险，[26] 并认为市场已经证明了将损失制造者导致的风险部分转嫁给其他人是更符合效率原则的。 尽管法学家在 使所有者和管理者之间的利益冲突，即管理者代理成本的出现。因为公司的所有者只有不完整的信息来评价管理者是否有效地为所有者的利益服务，所以管理者可能会 ...
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结构，关键就是要取消户籍制度。实际上，作为一种人口登记、统计人口信息和证明居民身份的手段，户籍制度本无可厚非；但是一旦户籍成为了对公民进行区别对待的 工资明显低于从事同一工种的城镇职工，在有些地方甚至低于最低工资水平。[22]只有农民的公平受偿权得到平等保障，才能够巩固和提升农民的购买力以及进行农业（ ...
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