开发的商业秘密的归属问题 所谓职务上研究或开发的商业秘密是指职工在劳动关系存续期间，根据劳动合同的约定或是在用人单位指定的工作中研究或开发产生的商业秘密。职务性 ，这是侵权认定的又一特殊规则。当接触某公司商业秘密的员工，跳槽到新的企业，或自身设立新的公司，从事与原公司相同或类似的业务，如果原公司的商业 ...
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，杨某入职于广州市某甲玻璃技术有限公司，签订了为期3年的劳动合同，从事产品设计、研发工作，约定月工资5000元，未购买社会保险。2011年2月19日，杨 律师分析认为，首先，根据《工伤保险条例》的规定，为员工购买社保是公司的法定义务。如果公司未为员工办理社保，致使工伤员工无法享受工伤待遇的，由公司承担 ...
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数亿贷款本息被悬空，至今未落实。 此外，市场经济的规律是优胜劣汰，许多国有企业由于体制原因造成应变能力差，加上设备陈旧、劳动生产率低、市场份额少等， 业务，可采取母公司统一融资方式。在合同安排上，由母公司与贷款行签订总的融资合同，同时要求实际使用借款的子公司或成员公司向贷款行出具承诺，明确同意接受总 ...
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主要包括：帮助制定尽职调查规划；提供详细的尽职调查的审查清单；协助收购方与目标公司、卖方签署保密协议；必要时的自行查证；确定尽职调查时间表；尽职调查完成后 ； 3、有的公司曾以股份期权、福利等对员工作出承诺，对这些承诺该如何补偿； 4、收购后继续聘用的人员，劳动合同是继续有效还是重新签订，如重新签订 ...
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该公司采取一般职务和综合职务的男女区别人事管理制度，与其同期进公司的男性员工在第13年就可以晋升到课长代理，而她们最高只能做到主任、副主任，造成 。如公民所在单位违反宪法原则限制妇女基本权利，用工单位违反宪法基本权利要求同职工签订劳动合同等。如果宪法所确认的基本权利已通过制定具体法律将其转化为了具体的 ...
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主要包括：帮助制定尽职调查规划；提供详细的尽职调查的审查清单；协助收购方与目标公司、卖方签署保密协议；必要时的自行查证；确定尽职调查时间表；尽职调查完成后 ； 3、有的公司曾以股份期权、福利等对员工作出承诺，对这些承诺该如何补偿； 4、收购后继续聘用的人员，劳动合同是继续有效还是重新签订，如重新签订 ...
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企业调解劳动争议。 原因一：缺少证据又过时效 屈女士与北京某材料厂签订了无固定期劳动合同。在2000年8月至2001年3月期间，屈女士因病未能上班，该厂 也不承认，屈女士也没提供证据。2002年1月屈女士与该厂协商解除了劳动合同。屈女士以 该厂未支付2000年8月至2001年3月期间生活费为由，将该厂 ...
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应该是清晰的。关于用人单位支付的正常月薪是否可以涵盖应休未休的年休假，不妨从另一方面来解释。 假如某公司员工张三正常月薪为8700元，则其依法计算的日薪 劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。此解释显然是正确的，也是《劳动 ...
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事项的通知》的第2条规定颇具参考价值。该条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资 但该书面劳动合同中并未具体约定劳动者开始上班的时间。则依照通常理解，劳动者从签约当日起即负有提供劳动的义务，用人单位也从这一天起享有对该员工的劳动力 ...
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事项的通知》的第2条规定颇具参考价值。该条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资 但该书面劳动合同中并未具体约定劳动者开始上班的时间。则依照通常理解，劳动者从签约当日起即负有提供劳动的义务，用人单位也从这一天起享有对该员工的劳动力 ...
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