案例】杜文凯与所在公司签订的第二次劳动合同期满后双方未续签，但其一直按该劳动合同的条件和待遇在该公司工作。2016年11月28日，公司向杜文凯 的请求不会得到法律支持。其原因是：《劳动合同法》第三条明确规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则。自愿就是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志， ...
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不得少于人民币二百万元.第二,有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施.第三,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度.第四.法律、行政法规规定的 规定: 劳务派遣一般仅适用临时性、辅助性、替代性的工作岗位.现状是很多用工单位为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务或为规避对被派遣劳动者的社保义务 ...
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不得少于人民币二百万元.第二,有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施.第三,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度.第四.法律、行政法规规定的 规定: 劳务派遣一般仅适用临时性、辅助性、替代性的工作岗位.现状是很多用工单位为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务或为规避对被派遣劳动者的社保义务 ...
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持双向选择就业推荐表，应聘至某公司文员岗位，与该公司签订了期限一年的劳动合同。2017年6月4日，李某在上班途中发生交通事故，后李申请工伤待遇，该 情况下，仍愿意与其建立劳动关系；三、不存在附生效条件劳动合同条件未成就的情况。 本案中，李某持双向选择就业推荐表到某公司从事文员工作，是“走向社会”的行为 ...
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, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无固定期限劳动 阶段难免会出现或多或少的问题, 通过对上述问题进行分析、归纳和总结后, 发现在近三年来劳务派遣公司和劳动者之间的纠纷和矛盾越来越严重, 部分用工单位在主营业务的 ...
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, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无固定期限劳动 阶段难免会出现或多或少的问题, 通过对上述问题进行分析、归纳和总结后, 发现在近三年来劳务派遣公司和劳动者之间的纠纷和矛盾越来越严重, 部分用工单位在主营业务的 ...
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之内, 外国人可进行法院起诉。 第三, 在实际案件中, 即使外国人拥有就业证, 但也不一定存在劳动关系, 可能是境外母公司派到我国子公司进行工作。在这种情况下, 外国人已经与母公司签订了劳动合同, 但不一定会与中国子公司签订 ...
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两个方面:其一, 职业稳定意味着劳动者没有失业的压力, 有利于劳动者安心于劳动技能和工作效益的提高;其二, 稳定不等于僵化, 通过劳动合同制度保障劳动者择业自由权和用人单位用人自主权之间的动态协调, 以 ...
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两个方面:其一, 职业稳定意味着劳动者没有失业的压力, 有利于劳动者安心于劳动技能和工作效益的提高;其二, 稳定不等于僵化, 通过劳动合同制度保障劳动者择业自由权和用人单位用人自主权之间的动态协调, 以 ...
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之内, 外国人可进行法院起诉。 第三, 在实际案件中, 即使外国人拥有就业证, 但也不一定存在劳动关系, 可能是境外母公司派到我国子公司进行工作。在这种情况下, 外国人已经与母公司签订了劳动合同, 但不一定会与中国子公司签订 ...
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