拖欠工资行为不仅可以按民事纠纷案件处理，情节严重的可以追究其刑事责任，这无疑对一些无良老板的拖欠行为是一个震慑。 按照刑法修正案（八）的规定， 《劳动争议仲裁决定书》，生效《民事判决书》，以及各级信访机关向用人单位送达批转的文件。 司法解释还规定，行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年 ...
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三十以下的。国家统计部门每年会公布就业人员上一年度职工平均工资。3.只要以上两个条件任何一个不符合，就不能适用小额诉讼程序，而对于是否属于《民事诉讼法》第一百 服务合同纠纷；3）权利义务关系明确的，因拖欠水、电、燃气费用引起的供用电合同纠纷、供用水合同纠纷、供用气合同纠纷；4）责任明确、损失金额确定的 ...
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，提出如下代理意见： 一、本案将案由定性为“追索劳动报酬”是错误的，应当定为“装饰装修合同纠纷”，唯有如此才可正确适用法律。 根据《最高人民法院关于案由的 工资报酬，那是原告与他们之间的权利义务关系，与本案没有法律上的联系。故原告要求被告支付拖欠装修民工工资没有任何事实和法律依据。 三、原告重大违约 ...
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工作使她们易受到身体和性虐待以及言词侮辱，拿不到工资、工资被拖欠、工资过低，而且可能面临不平等的工作条件。[3] 相对来说，女性亦比男性在经济上易 。由于贫困，他们不得不选择报酬普遍低下的工作，而这一普遍低工资的工作又使他们的贫困状态维持下去。毫无疑问，非正规就业者的贫困在一定程度上是缺乏劳动法律保护 ...
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、吊销营业执照为例，每名员工只能分到500元，经济补偿金如何落实？假如存在拖欠工资，如何发放？更何况劳务派遣机构以大数法则为经营第一理念，何止雇用1000名 民的一般规则，劳动者还不能向实际用工单位提出相应的赔偿要求，将酿造大量的社会纠纷和不稳定因素。因此，对派遣逃匿应予以严厉打击，才能保留劳动力市场 ...
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有辞退民师、企业军转干部、企业离休干部和离任村组干部要求解决待遇问题的纠纷等，占矛盾纠纷的8%。另外，涉法涉诉信访案件也在增多。 （二）原因复杂 企业在资产评估、出售、产权转让时，对原有企业职工的安置工作、社会保障工作不能及时妥善解决，或拖欠职工工资、养老金、劳动保险和医疗保险费用，或不兑现原来的承诺 ...
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方式，两种方式并不相背。况且我国《劳动法》也同时规定拖欠劳动报酬或经济补偿金的用人单位，劳动者向劳动部门投诉的，劳动行政部门应当依法处理，如果按照他们的 履行劳动合同过程中发生的纠纷属于劳动争议。 四、结语 在现实社会中，单位为追求利益最大化，拒不为劳动者缴纳社会保险，或仅以最低工资标准作为缴纳保险的 ...
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等。虽然是不合法，但确实是太常见了。另外，餐馆、酒楼拖欠工资、员工集体讨薪的报道也不时见诸报端，劳动者获得报酬权受到侵害。 三、劳动者权益 现实中劳动监察部门对餐饮企业并不太重视，一方面是因为餐饮企业劳动纠纷相对建筑、制造行业来说，并不算严重，工伤事故和患职业病的情况也比较少。另一方面，劳动监察部门的 ...
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通知单位办理更名手续，则单位仍将从其工资中扣除采暖费用从而引发债权、债务纠纷。而供热费的增加，使得房屋出租房主的维护成本增加，而一旦供热费改革前双方房屋 几年间逐步为百姓接受。二是社会保障机制不断加强。此前的拖欠供暖费案件，被告大多为困难群体，随着和谐社会的构建，政府对困难群体加大了社会保障力度，为其 ...
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二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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