过程，而用工之日只是这一过程的开端和时间起点。很显然，倘若我们要求劳动者与用人单位之间的关系在用工之日即具备劳动关系的全部特征或者要素，是不切实际的。 。则依照通常理解，劳动者从签约当日起即负有提供劳动的义务，用人单位也从这一天起享有对该员工的劳动力使用权，并应履行相应的接受劳动给付的义务。假设用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-142094.html -了解详情
过程，而用工之日只是这一过程的开端和时间起点。很显然，倘若我们要求劳动者与用人单位之间的关系在用工之日即具备劳动关系的全部特征或者要素，是不切实际的。 。则依照通常理解，劳动者从签约当日起即负有提供劳动的义务，用人单位也从这一天起享有对该员工的劳动力使用权，并应履行相应的接受劳动给付的义务。假设用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-140366.html -了解详情
如未交付，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任； 22、在哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿金？ （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除或终止劳动合同的法律后果？ （1）劳动者要求用人单位继续履行； （2）不要求继续履行的，则用人单位按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金， ...
//www.110.com/ziliao/article-64475.html -了解详情
； 4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位减员、 经济补偿和赔偿发生的争议； 4、法律、法规、规章规定的其他应当受理的 经办机构核定后才能做出裁决。实际上，社会保险经办机构在核定缴费基数后，有权直接要求企业或职工补缴社会保险费。目前的做法，不仅使简单案件复杂化，增加了仲裁的 ...
//www.110.com/ziliao/article-62241.html -了解详情
不签合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。请问：小陈是否可以得到双倍工资补偿？解答：《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后， 立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。因此，如果员工故意或不愿意签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-60887.html -了解详情
单位商业秘密的有关规定；第102条规定了劳动者违反保密约定给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。1999年10月1日施行的《合同法》第43条 青年旅行总社诉中国旅行总社侵犯商业秘密纠纷案，原告在诉讼中申请法院对其离职员工带往被告处的客户档案及传真资料进行证据保全，审理该案的法院认为这些档案 ...
//www.110.com/ziliao/article-15584.html -了解详情
从事的作业尚未超出绿化服务合同的约定内容。因此，本案中李先生作为忠环公司的员工，在合同约定的小区内从事树木绿化作业时受伤，并非无偿帮工行为，其不符合无偿 ，原告李先生不属于无偿帮工，所以其不能向中交公司要求赔偿，只能向其用人单位忠环公司要求赔偿。 无偿帮工是社会生活中人与人之间相互帮助、相互关心的行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-901366.html -了解详情
大学生具有建立劳动关系的主体资格。《劳动法》第 15 条第 1 款规定： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。在《关于〈劳动法〉若干条文的说明 差距，顶岗实习立法应确立更严格的劳动基准保障其身心健康，如禁止安排加班，要求企业进行专门的安全培训并从严执行劳动法关于未成年劳动者的特殊保护制度等。 4. ...
//www.110.com/ziliao/article-861023.html -了解详情
大学生具有建立劳动关系的主体资格。《劳动法》第 15 条第 1 款规定： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。在《关于〈劳动法〉若干条文的说明 差距，顶岗实习立法应确立更严格的劳动基准保障其身心健康，如禁止安排加班，要求企业进行专门的安全培训并从严执行劳动法关于未成年劳动者的特殊保护制度等。 4. ...
//www.110.com/ziliao/article-859715.html -了解详情
寻找该辞职雇员的岗位替代者。未满30天预告期,劳动者即离职,须向用人单位赔偿违约金。虽名为违约金,实质意义上,违约金是补偿性质的,故劳动者承担的是 过程,本文难以赞成。首先,劳动者预告解除权是一种单方权利,仅要求劳动者提前30天通知,所以无需用人单位同意。劳动者做出的单方意思表示就能解除劳动合同,亦不 ...
//www.110.com/ziliao/article-842685.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务