人的工作情况、工作绩效与干部年度考核、职级晋升、岗位竞争、立功评优直接挂钩，真正做到用数字说话、让事实说话，体现公平公正。二是要用制度规范办案和各项 才尽其用的良好局面，把每一个人的积极性都调动起来，发挥出来。同时，要健全制度和机制，真正在干部使用上形成能上能下、能进能出，吸纳合格者、辞退庸劣者、重用 ...
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。身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和，或是诚信有问题。毕竟不管是以什么理由被辞退 解决的，而是必须经过严格的法定程序，包括提前通知，经过与当事人谈话、相关的考核、工会审批等等，如没有经过法定的必须程序，辞退行为当属无效。被辞退员工 ...
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。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和，或是诚信有问题。毕竟不管是以什么理由被辞退 能解决的，而是必须经过严格的法定程序，包括提前通知，经过与当事人谈话、相关的考核、工会审批等等，如没有经过法定的必须程序，辞退行为当属无效。被辞退 ...
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的原因是他认为员工现在少赚点,今后就会更努力地工作,以创造更高的绩效;但告诉无意组的被试,Terrance事先判断该投资的成功概率较大,因不可控的 的舆论审判.因此,加强党和政府对领导干部选拔、任用和考核等环节的严格管理,强化基于民意的干部任用制度建设,以及加强对富人群体的社会管理,强化基于法治理念的 ...
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的原因是他认为员工现在少赚点,今后就会更努力地工作,以创造更高的绩效;但告诉无意组的被试,Terrance事先判断该投资的成功概率较大,因不可控的 的舆论审判.因此,加强党和政府对领导干部选拔、任用和考核等环节的严格管理,强化基于民意的干部任用制度建设,以及加强对富人群体的社会管理,强化基于法治理念的 ...
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，可以说进一步暴露出铁路系统政企不分的痼疾，具体表现为价值导向、行为选择、绩效评价等方面的多重矛盾。政企不分的铁路部门在既要政绩又要利润的利益 机构制定。可惜，至今人们没有看到铁道部出台关于公共服务类企事业铁路单位公开信息的制度规范和实施情况评估情况报告。不仅如此，就连主要用于规范机关自身的《铁道部 ...
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能力上有所突破，有所发展，成为一名有较强司法能力的实力派法官。 4、坚持考核，这是加强和提高司法能力的基本手段。衡量法官司法能力是否达到要求，可以从 考评，作为绩效，列入奖罚晋级范围，这会给法官带来压力，也会带来动力，激起法官提高司法能力的热情和积极性。同时把这种提高司法能力的途径和方法形成制度，使刚 ...
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能力上有所突破，有所发展，成为一名有较强司法能力的实力派法官。 4、坚持考核，这是加强和提高司法能力的基本手段。衡量法官司法能力是否达到要求，可以从 考评，作为绩效，列入奖罚晋级范围，这会给法官带来压力，也会带来动力，激起法官提高司法能力的热情和积极性。同时把这种提高司法能力的途径和方法形成制度，使刚 ...
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的特质要素。我们可以这样理解中国法院文化：它是法官这一社会群体在社会主义经济政治制度下，在审判实践中形成的为广大法官认可并共同遵守的价值理念和行为规范的总称 科技知识已不再是口号，而是实实在在的需求。这些不在司法考试之列，不在考核法官绩效的指标之列，却在提高法官审判效能的范围之中。于是，从事审判活动的 ...
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新举措，加强法官队伍管理，靠管理建院兴院。建立以法官业绩考核机制为核心的科学的绩效考评体系，建立法官业绩档案，建立健康向上的激励机制，努力营造 政法工作会议精神，紧密结合人民法院实际，认真研究如何立足平等保护，依法保障基本经济制度的完善，促进市场的统一开放和经济发展环境的改善；如何立足妥善协调各种利益 ...
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