雇佣关系雇主不承担赔偿责任 -法学论文搜索

农民工讨薪维权的演变与法律对策

检验社会劳动雇佣关系的和谐度。党的十九大指出, 中国特色社会主义进入新时代, 我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展由行业农民工代表、雇佣者代表、政府代表共同组成的农民工组织[20], 既能承担农民工的诉求功能又能发挥其社会治理的功能, 规范和纠正雇主违法和过激行为 ...

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工程挂靠法律问题解析

资格，因此，施工工人与挂靠人之间不存在劳动关系，是雇佣关系。施工工人即不是被挂靠企业的工人也非被挂靠企业雇佣，因此，与被挂靠企业之间关系。发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。...的规定已明确了挂靠人与被挂靠企业承担连带 ...

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商业秘密诉讼中的特殊抗辨

其正常工作中所获客户信息如已形成记忆，则通常有权在雇佣关系结束后使用此信息，并与原雇主展开竞争。记忆抗辩大多出现在客户名单侵权案中，双方当事人诉争知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。在今后的立法和法律修订工作中应 ...

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论货币所有权及其流转规则

物，基于特定之从属关系并受他人指示而为之占有。其典型情形如受雇人为雇主之占有。[48]在货币之上，也存在辅助占有问题，例如职工、雇佣人占有、管领道理发生移转。此时，发生单位、雇主的同等数额货币之返还请求权与侵占人的返还义务，当然，侵占人还可能因构成犯罪而承担刑事责任。 2.个性大于共性的特殊货币如 ...

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中国企业在非洲：该守法的守法，该维权的维权

原告M是津巴布韦居民，被告是一家由中国人投资设立的建筑公司。原被告双方签订了一个雇佣合同，由原告担任被告公司的油漆工，合同期限从1986年开始至2000年8月强迫的或引诱性的辞职行为，雇主就对雇员的辞职行为不承担任何法律责任。针对本案，对于T提出的请求，马拉维劳资关系法院对案件事实进行分析后指出， ...

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试论我国劳务派遣立法的缺陷及其完善

,看似加强了被派遣劳动者的保护力度,但不加区分责任主体,一味地强调承担连带赔偿责任,不仅显失公平,不利于两个雇主自我约束、主动履行各自的法定义务,反而着,即使成立工会也流于形式;用工单位因劳务派遣工没有与本单位建立劳动关系而难以或者不愿意吸收他们入会,致使劳务派遣工大多游离于工会组织之外。所以要适时 ...

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浅析我国劳务派遣立法的缺陷及其完善

派遣服务协议。劳务派遣的大量蔓延严重地影响到劳动力市场的健康发展和劳动关系的和谐稳定。 3 中国现行劳务派遣法规的缺陷 2008年《劳动合同法》及其《 ,看似加强了被派遣劳动者的保护力度,但不加区分责任主体,一味地强调承担连带赔偿责任,不仅显失公平,不利于两个雇主自我约束、主动履行各自的法定义务,反而 ...

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探析我国劳务派遣立法的缺陷及其完善

派遣服务协议。劳务派遣的大量蔓延严重地影响到劳动力市场的健康发展和劳动关系的和谐稳定。 3 中国现行劳务派遣法规的缺陷 2008年《劳动合同法》及其《 ,看似加强了被派遣劳动者的保护力度,但不加区分责任主体,一味地强调承担连带赔偿责任,不仅显失公平,不利于两个雇主自我约束、主动履行各自的法定义务,反而 ...

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浅谈性骚扰在中国

给性骚扰下的定义是：性骚扰是20世纪70年代出现于美国的用语，指在存在不平等权利关系背景条件下，社会地位较高者利用权利向社会地位较低者强行提出性的要求，如果雇主在工作场所没有采取很好的防止性骚扰措施，很有可能要承担民事赔偿责任，这就是雇主责任。最典型的案例是美国三菱发动机制造公司因被指控公司内部普遍 ...

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确立人格尊严权，建立有中国特色的反性骚扰法律体系

给性骚扰下的定义是：性骚扰是20世纪70年代出现于美国的用语，指在存在不平等权利关系背景条件下，社会地位较高者利用权利向社会地位较低者强行提出性的要求，如果雇主在工作场所没有采取很好的防止性骚扰措施，很有可能要承担民事赔偿责任，这就是雇主责任。最典型的案例是美国三菱发动机制造公司因被指控公司内部普遍 ...

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