解决方式设定为解决某些类型纠纷的前置性条件而启动程序，如我国劳动纠纷的解决必须经过劳动仲裁方能进入诉讼程序等。以结果的效力为标准：有结果为 《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国人民法院组织法》的规定，指导人民调解委员会的工作是人民法院的职责。各级人民法院特别是基层人民法院及其派出的人民法庭要 ...
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的具体职务权限；三是职务行为必须具备法律规定的必备的重要条件、方式和程序。[17] 实质说和形式说皆被认为偏执于职务行为实质要求或形式要求一端而失 之间的纠纷经仲裁机构仲裁或者经人民调解委员会调解，当事人不服仲裁或调解向人民法院提起诉讼的，应以对方当事人为被告。”《最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不 ...
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法律维权中心，通过与司法局、法院、劳动局、律师事务所等联合，从事劳动争议调解、参与劳动仲裁、代理劳动争议、诉讼，从其所采用的手段看更像是律师、调解 低成本的救济，为遭受侵犯的劳动者权利提供民事救济、行政制裁和刑事制裁手段和程序，其实质就是通过追究侵权行为的民事责任、行政责任和刑事责任来逆向保障劳动者的 ...
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的条件。我国女性就业歧视制度尚存在诸多不足,有关立法不完善,劳动监察制度缺乏针对性,劳动仲裁和诉讼制度中的举证责任分配不合理。应当制定专门的法律明确 缺陷这一因素。法律对就业歧视案件的举证责任并未作出明确规定,即便进入诉讼程序,根据民事诉讼法谁主张、谁举证原则,理应由主张诉讼救济的劳动者承担举证责任。 ...
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与原告发生民事争议而由人民法院通知应诉的人。如果没有明确具体的被告，诉讼程序就无从进行，人民法院也无法对案件进行审理。 没有具体的诉讼请求、事实和理由 条款无效、失效或者内容不明确无法执行的除外。 人民法院受理案件后，发现双方当事人所争议的是劳动争议，依据劳动仲裁前置原则，应当裁定驳回起诉，告知原告向 ...
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程序和实体结果不能与法律规定相冲突, 仲裁、诉讼的程序不能违背《劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》等法律规范的强制性规定。证据的采信亦不能 法律教育的发展是否具有可持续性。[8]劳动法诊所教育应当选择准备进入劳动监察、仲裁、诉讼程序或者已经进入劳动仲裁、诉讼的案例。诊所教育中案例来源包括劳动者自行咨询 ...
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程序和实体结果不能与法律规定相冲突, 仲裁、诉讼的程序不能违背《劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》等法律规范的强制性规定。证据的采信亦不能 法律教育的发展是否具有可持续性。[8]劳动法诊所教育应当选择准备进入劳动监察、仲裁、诉讼程序或者已经进入劳动仲裁、诉讼的案例。诊所教育中案例来源包括劳动者自行咨询 ...
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程序和实体结果不能与法律规定相冲突, 仲裁、诉讼的程序不能违背《劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》等法律规范的强制性规定。证据的采信亦不能 法律教育的发展是否具有可持续性。[8]劳动法诊所教育应当选择准备进入劳动监察、仲裁、诉讼程序或者已经进入劳动仲裁、诉讼的案例。诊所教育中案例来源包括劳动者自行咨询 ...
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程序和实体结果不能与法律规定相冲突, 仲裁、诉讼的程序不能违背《劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》等法律规范的强制性规定。证据的采信亦不能 法律教育的发展是否具有可持续性。[8]劳动法诊所教育应当选择准备进入劳动监察、仲裁、诉讼程序或者已经进入劳动仲裁、诉讼的案例。诊所教育中案例来源包括劳动者自行咨询 ...
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化解在基层，及时消除劳资双方的矛盾，避免过多的劳动案件进入复杂期长的诉讼程序，从而损害劳动者的权益。但劳动仲裁的实际情况与该立法初衷有较大距离：大量劳动 。我国劳动争议适用的是一调一裁两审终审，加上仲裁受理前调解，有的劳动争议可能还是两调一裁两审终审，这还不包括之后的再审。如此一来，整个周期比普通民商 ...
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