存款形式的金融资产纷纷逃离商业银行这个重要的金融中介，转而流向非银行金融中介和证券市场。[7]（P36）投资者革命源源不断地为金融市场化提供动力，使得包括金融 退民进的盛宴中狂欢的地步。例如，2001年财政部、劳动和社会保障部联合颁布的《全国社会保障基金投资管理暂行办法》规定全国社保基金投资于银行存款 ...
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关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》（劳动和社会保障部办公厅 1999 年7月7日） 11、《合同法》（1999年10月1日） 12、《关于 二、商业秘密侵权行为的认定 商业秘密侵权行为是行为人实施了《反不正当竞争法》和有关商业秘密保护法律、法规的禁止性规定，侵犯他人商业秘密的违法行为。认定某 ...
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关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》（劳动和社会保障部办公厅 1999 年7月7日） 11、《合同法》（1999年10月1日） 12、《关于 、商业秘密侵权行为的认定 ??商业秘密侵权行为是行为人实施了《反不正当竞争法》和有关商业秘密保护法律、法规的禁止性规定，侵犯他人商业秘密的违法行为。认定某 ...
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基数不得低于当地的最低工资标准。 在具体折算时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即:日工资以 与用人单位的生产经营具有密切相关性。对劳动者在节假日值班的，可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例支付相应的值班津贴，而不能享受加班的待遇 ...
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；集体协商的目的是签订集体合同，而签订集体合同必须要经过集体协商。劳动和社会保障部颁发的新《集体合同规定》第四条规定：用人单位与本单位职工签订 人为首席代表。工会一方的其他代表可以由工会各工作委员会主任、女职工组织的代表和职工代表大会议定的职工代表组成。会可以聘请有关专业人员作为顾问参加平等协商。第九 ...
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、保险福利等事项，进行集体协商达成一致，经职工大会或职工代表大会通过的，报劳动行政管理部门审核的书面协议。我们国家的集体合同与某些发达的市场经济国家不同，工会 所约束的正是他们的行为而不是工会或职工代表的行为。2004年元月劳动和社会保障部颁发的新的《集体合同》第二条规定：中华人民共和国境内的企业和 ...
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其进程的规则或这些规则不足或不适当而受到妨碍；(e) 使解决劳资纠纷的机构和程序的确立有助于促进集体谈判。本届会议确定的《促进集体谈判建议书》第二部分促进集体 所约束的正是他们的行为而不是工会或职工代表的行为。2004年元月劳动和社会保障部颁发的新的《集体合同》第二条规定：中华人民共和国境内的企业和 ...
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基金监管体制的完善问题,应在继续更新观念的基础上,树立依法监管、独立监管和审慎监管的监管原则,从加大监管投入、创新监管制度、拓宽监管渠道等方面予以 机制,也必须由法律明确规定。而实际上,《社会保险基金行政监督办法》(原劳动和社会保障部,2001年5月18日,以下简称《办法》)第四条也规定:社会保险基金 ...
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？答案只有一个,就是按不同标准赔偿的立法选择完全符合人身损害赔偿的立法目的,具有社会妥当性。 司法实务中如果采取同命同价的做法,即对人身损害生活保障性利益 赔偿的具体规定(试行)》中，死亡赔偿金的最高金额为人民币80万元。在劳动和社会保障部颁发的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中则规定，因为非法 ...
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处理当中，例如职工提前上班途中遭受交通事故伤害的工伤认定，应结合原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》、最高人民法院《关于 保险行政案件若干问题的规定》的有关规定，综合考虑“上下班途中”的空间、时间和目的三方面因素予以评判。一、“上下班途中”的空间因素。“上下班途中”的合理空间， ...
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