劳动法关于解除劳动合同的规定 -法学论文搜索

超法定退休年龄继续工作的关系定性

。根据1996年l0 月30日原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条的规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时。用人单位应当，用人单位随时可以劳动者已无劳动关系为由解除劳动合同关系或雇佣关系。对于在单位工作至法定退休年龄仍未办理退休手续继续工作的，用人单位可以随时以劳动者已 ...

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女职工怀孕期,产期,哺乳期被辞退如何维权

怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的合同的双倍赔偿金，无需支付三期工资。通过上述案例可以表明，三期女职工被解除劳动合同，在仲裁、诉讼维权时需注意如何提起仲裁、诉讼请求，如果员工方想要 ...

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法务 | 劳动争议案件疑难问题研究

的表现，因此，性质上仍然应当认定为劳动合同的一种，在效力规则上，应当首先适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。不违反法律、行政法规的强制性也应当认定有效。如果劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中，关于支付工资报酬、加班费的约定低于最低工资标准的，应当认定该约定无效。有重大 ...

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工资构成、工资支付详解

。实际操作中仍不乏用人单位以各种理由克扣或者拖欠职工的工资，利用劳动者对劳动法及劳动合同知识的不足侵犯劳动者的合法权益。针对这些情况，被侵权劳动者可以根据相关《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额 ...

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劳动争议案件疑难问题研究

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劳动者提出辞职是否有经济补偿金

合同的方式主动提出辞职。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济那么，这经济补偿金和赔偿到底怎么计算呢?该《解释》没有做明确的规定。《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七 ...

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人事争议裁决书范例

、未为我购买社会保险、违法解除劳动合同的行为是违反《劳动合同法》的违法行为，严重侵害了我的合法权益。依据《劳动合同法》相关规定，被申请人应当向我支付应适用人事争议法规政策。按照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第九十六条的规定及精神，其调整对象为企业、个体经济组织 ...

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公司法与劳动法竞业禁止原则之比较(修订版)

得行使归入权，将从事竞业行为所得收益收归公司所有；违反劳动法、劳动合同法关于竞业禁止规定的，则通过违约金来赔偿公司损失，而且如果单位不在约定的是基于1994年劳动法22条和102条，即“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”；“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反 ...

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一裁终局劳动争议构成要件

等。从理论上看，专家学者和实务工作者对《调解仲裁法》关于一裁终局劳动争议的规定，多从批评的视角进行研究，并提出了许多立法对策。这种对策法学在某种关系。劳动者要获得经济补偿，应当先行认定劳动合同是否解除或终止。只有认定劳动合同已经解除或终止，且符合劳动者取得经济补偿的其他条件，劳动者方能获得经济补偿。 ...

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[原创]对《特殊工时管理规定（征求意见稿）》的解读和修改建议

立法宗旨】为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，制定本规定。解读】本条是新增内容，规定了企业在实行特殊工时制度的岗位获得批准后，有向劳动者公示和告知的义务，并且，对已经签订劳动合同的劳动者，应当在原劳动 ...

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