申报工伤与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定办理;与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。 一级伤残 一级 1） 仍然不能脱离药物或其他医疗手段治疗者。这是评残标准分级不能忽视的问题。如外伤后癫痫不能脱离抗痫剂，外伤后糖尿病不能脱离胰岛素治疗等。 ...
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单位同意而离岗提前下班。对于“合纪”提前下班，应当视为正常下班，不存在认定“上下班”的问题；对于“违纪”提前下班的，用人单位通常不承认其间发生的通勤伤害属于工伤 擅自离岗只是违反用人单位用工纪律，本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成工伤的法定情形，工伤制度是为保障职工因工受意外伤害后能够 ...
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、伙食补助费、医疗费、交通费已经由侵权人赔偿。根据河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见第十四条第3款的规定，被申请人对于已经支付的费用不能 的职权，不属于劳动仲裁的范围，因此应予以驳回；三、被申请人为申请人缴纳有工伤保险，其工伤保险待遇应由工伤保险金经办机构理赔的部分，应当依法向工伤 ...
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按照《工伤保险条例》的规定，发生因工伤亡事故或诊断鉴定为职业病的，应在30日内由用人单位向社会保障部门提出工伤认定申请，用人单位不申请的， 所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 特别提请读者注意工伤认定中的时间，这涉及到一个时效问题，避免由于超出法定的时间造成工伤索赔 ...
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法规有明确规定的（如《安全生产法》规定的安全生产事故；《工伤保险条例》规定的工伤事故等），应依照其规定；只有在其他法律法规没有明确规定的时候 机动轮椅车、电动自行车等交通工具（参见《道交法》）。 二、处理交通事故应注意问题 （一）交通事故责任认定及不服责任认定时的救济 交通事故责任认定机构为县级以上 ...
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港、澳来沪工作人员，可以按照相关规定同时参加本市城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险，并在劳动（聘用）合同中予以约定。”请诸位谈谈，您 劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部在共同发文时，就已经关注到如何缴纳社会保险的问题，在2011年7月1日前，应依据《外国人在中国就业管理规定》第二十三 ...
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《关于贯彻〈工伤保险条例〉若干问题的指导意见》（赣劳社医【2005】8号）文件第二项规定：关于承包单位（承包人）雇用职工（含农民工和灵活就业 不存在劳动关系，但与具备用工主体资格的发包方存在劳动关系，非法用工单位的职工发生工伤事故由具备用工主体资格的发包方承担赔偿责任。当然，该规定是基于国情现实的考虑 ...
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职工劳动报酬、奖金及福利等待遇；广义上的职工债权，涵盖劳动报酬，社会保险、工伤保险待遇及经济补偿金等，职工债权的清偿对象既包括一般劳动者，也应包括破产 也无法律依据支出，只能由职工个人承担这部分滞纳金。 二是社保缴纳的技术层面问题。2019年起由税务部分统一代收代缴后，不允许职工个人补缴往年欠缴金额。 ...
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年4月27日向法院提起诉讼。裁判结果：黎某应当被认定为工伤。理由：依照我国《工伤保险条例》规定，对于职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定 事故为工伤，是合理的，也是有利于保护劳动者的。综合来看，对于劳动者工伤认定问题，除通常情况下需要考虑的伤害后果是否与工作有较为直接的因果关系外，对于较为 ...
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8月22日，启东市人力资源和社会保障局认定朱某受到的事故伤害为工伤。机械公司不服，向海门市人民法院提起行政诉讼，请求撤销启东市人社局所作认定 具有一定的特殊性，其行为具有正当性和合理性，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的， ...
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