可撤销侵权之诉制度。 上述民事和刑事责任均是在公司清算阶段的责任依据，但是许多公司清算前即已经开始侵害债权人和其他人利益，如，解散前一定时期出现《企业 注意的是，公司解散后，清算过程中发生的职工工资、劳动保险费用等，对因参加清算工作未解除劳动合同关系的职工来说，属于清算费用，优先拨付。 依法公司解散 ...
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也不足以避免这一情况的发生，毕竟劳动合同无需公示；对劳动者来说，在其与用人单位发生纠纷，已无法在用人单位继续工作、领取劳动报酬，同时又无法获取劳动关系终止 的情形，如用人单位侵害劳动者的自由或者身体，导致其无法履行劳动合同，《劳动合同法》对这类情形并没有做出规定，在这种情况下，劳动者和第三人之间依然是 ...
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的依附性，协商的方式如果没有细密的标准的强化，可能被雇主利用成为强迫未达到义务前提的劳动者的普遍性约束。历史上，在劳动合同从属于商事合同时代劳动力出让依意思自治 。应当在法律上规定：用人单位无正当理由而解除劳务关系的，或其解除劳动合同但是未给出合理解释的，竞业禁止协议不具有约束力。 【作者简介】 刘继 ...
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：劳动合同法通过对现行劳动合同制度进行大量补充和修改，加大了对劳动者的保护力度，实现了用人单位与劳动者的利益平衡．但是其施行却受到极大阻碍，不少企业纷纷 解约权的享有是时下人才自由流通的必要条件，企业如果不断提升自身竞争力，创造良好的工作环境，建立合理的用工制度，不但不会造成人才的流失，反而会吸引更多 ...
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从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 第十二条 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册 ，有权申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以不予补正，但是应当记录该申请。 仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人应当在庭审笔录上签名 ...
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劳动标准法规而产生的争议，其目的在于维护已经确认的权利，如双方当事人关于履行劳动合同中对工时、工资、福利待遇的规定而产生的争议。对于此类争议一般都 关系而引发的争议，适用《中华人民共和国劳动法》，只有在《中华人民共和国劳动法》没有规定的情况下，方可适用《中华人民共和国民法通则》；雇佣法律关系在履行中所 ...
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合同完全是工业化过程中组织起来的工人团体直接驱动的结果。但是，这种联合破坏了私人自治中对人的基本假设，在以完全个人主义为宗旨的法律理念中难以取得 的利益，从而导致个体劳动合同约定的内容低于集体合同的标准。[19] 帝国法院在上述1910年的判决中将集体合同作为有法律约束力的法律行为，没有在私法领域之外 ...
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小区物业公司的保安，其与公司签订的劳动合同是实施的综合工时制，小李经常每天工作11个小时，有时周日也得上班，但是小李从未获得公司发给他的加班费，小 经过批准也只是可以与劳动者约定适用特殊工时制的前提。若双方签订的劳动合同约定了标准工时制且没有书面变更为适用特殊工时制的，仍适用标准工时制。此外，用人单位 ...
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和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照 、适用的法律不同。劳动合同是一类特别的雇佣合同，劳动法有特别规定的，应当适用劳动法的规定，劳动法没有规定的，应当适用民法的规定。但是，劳动法的制定是为了 ...
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不大，企业违法现象屡禁不止。 （三）工会组织的监督力量不足。诸多企业的工会组织，没有完整的机构，有的甚至形同虚设。劳动者对工会的信任度下降，大量的 规范企业行为。企业认真规范自身行为，严格依法与劳动者签订劳动合同，严格按照劳动合同办事，则可以有效防止劳动争议发生。 （三）进一步完善社会保障体系，切实 ...
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