，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。 五、社会保险 ７３．企业实施破产时，按照国家有关企业破产的规定 ，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。 ９２． ...
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的法律依据： 其一，依据《安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》（劳社[2005]83号）可以要求一次赔偿伤残津贴：2000.5 除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。同时《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导 ...
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、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等。用人单位应为劳动者办理相应的社会保险手续，没有办理导致不能按照规定领取失业保险紧而造成损失的应当承担责任。 3 人法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...
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问题的解决主要在于侵权法从外部的不断拓展。下面重点探讨这一问题。 三、侵权法与社会保险等救济机制的关系 如前文所述，传统的侵权法在保护 ：人民法院出版社，200.101-119. [14]姚辉著.侵权法的危机带入新时代的旧问题[J].政法论坛，2003，（3）：22-35. [15]关淑芳，论医疗责任 ...
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解除或终止劳动关系所引发的的其它诸如社会保险、经济补偿等争议？4此条是否涵盖劳动者解除或终止劳动关系的情形？ 关于问题1：首先，在解除劳动关系情形 关系。对此，劳动部办公厅劳办发（1995）324号《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须经 ...
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保障，故其不问过错之有无，只关注生存问题是否发生、是否需要救济；社会保险的义务主体是国家与政府；社会保险资金来源于国家财政及接受社会之捐赠；救助之 ，受益范围仅限于用人单位为其缴纳了工伤保险费的职工。因此，工伤保险名为社会保险，实为政府组织的用人单位之工伤责任保险。其目的在于确保受害人能够得到及时补偿 ...
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责任。只要用人单位依法足额缴纳了工伤保险费，就意味其完成了补偿责任。我国社会保险保障制度，规定用人单位必须强制缴纳工伤保险，也就是说，不发生工伤事故，也 其单独承担工伤赔偿费用，是其因自身过错导致的责任承担，当然不存在增加负担问题。 第四、1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[ ...
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问题是国家有一些该到位的领域尚未到位。 首先,立法者没有设置有效的刑事立法来保障社会保险费的征收。我国在修改后的刑法中并没有对严重危害社会保险 所承诺的未来养老金的支付责任。 最后,由于我国将社会保险法作为劳动法的调整对象,社会保险争议也完全按劳动争议来处理。事实上,用人单位不缴纳养老保险,不能仅视为 ...
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，至于养老则由国家补助【7】。不可否认，德国在19世纪下半叶构建的各项社会保险制度为一战前的德国社会稳定高速发展提供了法治的条件，使得德国在客观上 公约在历史上有划时代的意义，一方面总结了自产业革命以来，劳动关系造成的社会问题并导致激烈斗争的冲突所在；另一方面开展了社会安全体系与劳动关系的新协调机制。 ...
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或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。所谓的工伤保险赔偿是 法律另有规定的除外。 三、权利人在工伤保险赔偿与人身损害赔偿请求权的问题 就本案而言，原告与其单位是劳动关系，原告所在单位根据国务院《工伤保险条例 ...
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