的强者对经济上的弱者在实质上的支配。劳动者（雇员）受聘往往通过劳动合同来实现，雇主往往会在格式化的劳动合同中约定，劳动合同适用某一国的有利于雇主的 ，在雇佣关系中，有些国家原则上适用劳动履行地法律作为确定雇佣双方权利与义务关系的准据法。 另外，在保险合同纠纷中，有些国家为了保护处于弱势地位的投保人（或 ...
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的赔偿。《荷兰民法典》第107条也规定，依照法律规定或者其个人或集体雇佣合同，雇主对受害人在生病或残疾期间有义务不间断地支付劳动报酬，如果受害人失去 应当允许转让或继承。 2.本文观点 本文认为《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》的解释至少存在以下的问题：1、虽然人身权是一种专属权利，但是 ...
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尽力发挥自身才能，提高工作绩效，从而为企业创造更多利润。 日本的劳动制度是终身雇佣制，企业同职工有一种长期的依附关系。一般地说，日本企业最主要的职工来源 企业成本的扩充。美国企业福利中的法定福利，如工伤事故补偿、失业保险、停薪休假等的保险费、开支等全由雇主（企业）支付承担。而参加社会保险的费用由雇主和 ...
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。 两种侵权责任的区分基础 民法通则在关于侵权责任的规定中，没有规定法人侵权和雇主责任。为了弥补立法的这一缺陷，最高人民法院最早的做法是扩大对民法通则第 雇工是私人雇佣制，与企业、事业法人完全不同，因此而加以区别。司法解释沿袭这样区分公有和私有的思路，并且将其规则都予以区别，抹杀了法人侵权与雇主责任在 ...
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。 两种侵权责任的区分基础 民法通则在关于侵权责任的规定中，没有规定法人侵权和雇主责任。为了弥补立法的这一缺陷，最高人民法院最早的做法是扩大对民法通则第 雇工是私人雇佣制，与企业、事业法人完全不同，因此而加以区别。司法解释沿袭这样区分公有和私有的思路，并且将其规则都予以区别，抹杀了法人侵权与雇主责任在 ...
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》第108条规定的起诉条件，人民法院不宜作为民事案件受理。 20、拆迁人与被拆迁人没有达成拆迁安置协议的拆迁纠纷，人民法院是否作为民事案件受理 ［ 作者 在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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的赔偿。《荷兰民法典》第107条规定，依照法律规定或者其个人或集体雇佣合同，雇主对受害人在生病或残疾期间有义务不间断地支付劳动报酬，如果受害人失去 对其近亲属的精神损害赔偿请求权未做规定，而且对侵害自然人其他人格权，其亲属与受害人之间的身份权益遭受损害而情节严重者，亲属请求精神损害赔偿的权利也没有作出 ...
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的强者对经济上的弱者在实质上的支配。劳动者（雇员）受聘往往通过劳动合同来实现，雇主往往会在格式化的劳动合同中约定，劳动合同适用某一国的有利于雇主的 ，在雇佣关系中，有些国家原则上适用劳动履行地法律作为确定雇佣双方权利与义务关系的准据法。 另外，在保险合同纠纷中，有些国家为了保护处于弱势地位的投保人（或 ...
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的强者对经济上的弱者在实质上的支配。劳动者（雇员）受聘往往通过劳动合同来实现，雇主往往会在格式化的劳动合同中约定，劳动合同适用某一国的有利于雇主的 ，在雇佣关系中，有些国家原则上适用劳动履行地法律作为确定雇佣双方权利与义务关系的准据法。 另外，在保险合同纠纷中，有些国家为了保护处于弱势地位的投保人（或 ...
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展开。妇女运动对挪威社会产生了很大影响，其中之一就是导致了男女平等法的颁布与实施。第一个制定男女平等法的立法建议案是在1971－1972年间提出的。自此展开了 中，“禁止使用本工作仅限于某一性别的字眼，或者使用那些使人产生雇主希望或更愿意雇佣某一性别印象的用语。”即是说，招聘启示的内容对于性别应当是 ...
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