、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前 或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予 ...
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，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人 条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动 ...
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民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理 采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未 ...
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起施行。 最高人民法院 2013年1月18日 法释〔2013〕4号 最高人民法院关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （2012年12月31日最高 向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理； （二）经审查认为该 ...
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未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认 2010年1月至2012年5月期间在某外贸公司工作，于2012年7月申请劳动仲裁，主张工作期间平时延时及休息日加班费，但未提供任何证据。外贸公司则称 ...
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1566次会议通过，现予公布，自2013年2月1日起施行。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2012年12月31日最高人民法院 仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁 ...
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福建元一律师事务所 冯锦锡律师 法释〔2013〕4号 最高人民法院关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （2012年12月31日最高人民法院审判 裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理； （二）经审查认为该 ...
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起施行。 最高人民法院 2013年1月18日 法释〔2013〕4号 最高人民法院关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （2012年12月31日最高 向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理； （二）经审查认为该 ...
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条、第20条对商业秘密的概念和法律责任作出了明确的规定,劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》劳社厅函[1999]69号 会被仲裁和法院撤销或变更。结合相关法律法规和多年来的劳动争议仲裁工作经验,在实践中应注意以下问题:1、约定条款中必须明确商业秘密的概念和本单位商业秘密的 ...
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起施行。 最高人民法院 2013年1月18日 法释〔2013〕4号 最高人民法院关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （2012年12月31日最高 向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理； （二）经审查认为该 ...
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