规制法律制度、宏观经济调控和可持续发展保障法律制度以及劳动和社会保障法律制度，都直接或间接地对企业的生产经营活动发生着干预作用。鉴于目前学界对此各项制度涉及较 被否认，并不影响法人在其他法律关系中的独立人格。因此，法人人格否认的效力是对人的，而非对世的。此点使得它区别于法人的撤销或强制解散。 法人人格 ...
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职工、雇员、帮工、学徒工等，其根本特征是成为该企业或组织的成员并为工程建造、安装提供个人劳务。4、事故受害人须有损害事实。确定民事赔偿责任应遵循无 适用一般主体，这是其作为劳动争议案件与其他民事纠纷一个很重要的区别。 工伤赔偿案件主体一方是用人单位，另一方是与之建立劳动关系的劳动者。根据《劳动法》和《 ...
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的，由单位承担赔偿责任。在“劳务派遣”中，与劳动者形成劳动关系的事实上是“派遣单位”，但所完成的工作则是由接受劳务派遣的单位收益，因此本条第2款规定 侵权责任。 解读：这里补充一下产品缺陷和产品瑕疵的区别：产品缺陷是指产品存在危及他人人身、财产安全的不合理的危险，产品有保障人体健康，人身、财产安全的 ...
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九条，大概是属于立法技术性调整。这里我们需要注意的是共同侵权与共同危险行为以及无意思联络的数人侵权间的区别。共同危险行为，又称准共同侵权行为，是指 损害的，由单位承担赔偿责任。在“劳务派遣”中，与劳动者形成劳动关系的事实上是“派遣单位”，但所完成的工作则是由接受劳务派遣的单位收益，因此本条第2款规定了 ...
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；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任 第35条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方 相应的赔偿责任。 [21]加藤雅信教授曾谈及过失责任与无过失责任在条文上的区别：凡条文明示故意、过失要件者，即属于过失责任；反之，条文未言及故意 ...
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职工、雇员、帮工、学徒工等，其根本特征是成为该企业或组织的成员并为工程建造、安装提供个人劳务。4、事故受害人须有损害事实。确定民事赔偿责任应遵循“无 适用一般主体，这是其作为劳动争议案件与其他民事纠纷一个很重要的区别。工伤赔偿案件主体一方是用人单位，另一方是与之建立劳动关系的劳动者。根据《劳动法》和《 ...
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职工、雇员、帮工、学徒工等，其根本特征是成为该企业或组织的成员并为工程建造、安装提供个人劳务。4、事故受害人须有损害事实。确定民事赔偿责任应遵循“无 适用一般主体，这是其作为劳动争议案件与其他民事纠纷一个很重要的区别。工伤赔偿案件主体一方是用人单位，另一方是与之建立劳动关系的劳动者。根据《劳动法》和《 ...
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冒 用别人的身份证件作为用工登记，导致形式上和劳务公司之家存在 劳动关系的是李某，而不是真正的周某本人，劳务公司也是和一位叫做李某的人签订了 自己没有专业的鉴别工 具，凭肉眼很难辨别身份证上的照片和其实际本人之间的区别。 因此按照周某提供的身份资料为其缴纳综合保险并办理工伤认定等事宜已经依法履行了自己 ...
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分包人与发包人在合同履行过程中发生纠纷，应区别不同情形确定诉讼当事人：分包人是总包人的下属企业，或与总包人存在隶属关系的，虽然下属企业也具有独立法人资格，但仍应 下的劳务作业转包或再分包给他人。 （二）劳务分包与建设工程转包的区别。 在劳务分包中，分包人仅提供劳务，而材料、机具及技术管理等工作仍由总包 ...
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——以案说法谈劳动关系与劳务关系的区别 安徽众城高昕律师事务所 吕淮波 某大学临时雇用三名木工修理一批残损的桌椅，口头约定校方付修理报酬一张桌子三元 的作息制度。 4、两者受调整的法律不同，劳动关系的建立、双方的权利、义务的确定，以及双方争议的解决受劳动法调整。而在劳务关系中这些问题一般受民法、合同法 ...
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