委员会批准，可以适当延期，但不得超过三十日。5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起 ，另一方可以申请人民法院强制执行。三、仲裁的一般收费标准：收费标准：劳动争议当事人申请仲裁，应当按规定向仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费 ...
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工资的说法，仲裁委不予采信，对于杨女士的请求，仲裁委予以支持。 数额较小争议案件仲裁委可一裁终局 为了加大对劳动者合法权益的保护力度，减少劳动者的维权成本， 也可选择向基层法院起诉的方式维权。 《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起 ...
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的工资。 要保护劳动者的合法权益，不仅需要完善的法律规定，更需要劳动者自己站出来，主动保护自身权益。在发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会 协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向 ...
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时，劳动者所能够使用的民事法律手段主要是申请仲裁和申请支付令。关于前者，《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，因劳动报酬发生的争议，劳动者可以向劳动 了最先保障法。联合国1966年12月通过的《公民权利和政治权利国际公约》第11条规定，任何人不得仅仅由于无力履行约定义务而被监禁，既然如此，刑法就不应该在未 ...
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时，劳动者所能够使用的民事法律手段主要是申请仲裁和申请支付令。关于前者，《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，因劳动报酬发生的争议，劳动者可以向劳动 了最先保障法。联合国1966年12月通过的《公民权利和政治权利国际公约》第11条规定，任何人不得仅仅由于无力履行约定义务而被监禁，既然如此，刑法就不应该在未 ...
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该争议案件列入了劳动法调整的范围，应当属于劳动争议案件，劳动者的正常救济途径是应当先通过劳动人事争议仲裁委员会的处理后才可以向法院提起诉讼的，该第四 营业执照、营业期限届满仍继续经营的用人单位诉讼主体的问题 虽然依据劳动争议司法解释（三）第四条的规定，可以将上述用人单位列为当事人，但考虑到上述用人单位 ...
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和谐。目前国内外对医疗纠纷的非诉讼机制讨论较多，其中包含诉前的调解和仲裁，但对仲裁前置程序的探讨还比较少，本论文拟在这方面做些尝试和探讨 仲裁前置程序的制度设计可以参考劳动争议仲裁和证券行业仲裁前置的制度，并结合医疗行业的特殊性来制定。 1．一般规定 （1）医疗纠纷仲裁委员会的设置 医疗纠纷仲裁委员会 ...
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。反对者认为，公权不可处分，行政管理活动的双方当事人的权利义务是由法律事先规定的，双方当事人都没有选择的权利，行政机关不能采取完全或部分放弃其行政职权 ，当事人向行政机关申请行政机关必须予以调解；而对于劳动争议案件，目前多采用行政仲裁来解决，但是现实中通过仲裁来解决劳动争议并没有起到很好的效果，如果 ...
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机制和最重要的武器。但是现实的情况是有些劳动行政部门（包括劳动争议仲裁委员会等）严重违反劳动法律法规的规定，一方面使得农民工的维权举步维艰，另一方面严重背离了 用人单位负举证责任。2008年新出台的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...
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规定增加了农民工诉讼难度。例如，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 缺乏证据支持。石景山法院在走访农民工过程中发现，由于大部分农民工没有与用人单位签订劳动合同，造成权利义务没有书面证据予以确认。在发生纠纷后，农民工却认为只要 ...
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