是工伤赔偿中很重要的一项证明，通常劳动合同是证明双方劳动关系的法律依据，如果没有劳动合同，能证明事实劳动关系也是可以按照工伤赔偿标准赔偿的，下面由编辑在本文整理介绍。 (一)没有劳动合同怎么证明事实劳动关系 虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。 事实劳动 ...
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字之别，但二者却是截然不同的两个法律概念。简单来说，“劳动关系”与“劳务关系”在以下方面存在区别：一、 适用法律不同劳动关系适用《劳动法》、《 阶段得以解决，仲裁机构依法出具的裁决或仲裁调解书亦可以申请法院强制执行。劳务关系双方发生争议，属于劳务合同纠纷，劳务纠纷无需经过“仲裁前置”程序，个人可直接 ...
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财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定 最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商， ...
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雇用关系的本质是雇用方和受雇方之间存在的一种相对稳定的劳动关系。因此，雇用与一般的提供有偿劳务相比，应当有一定的期限。比如说在车站、码头 关于劳动者的年龄有着明确的规定。为了保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，劳动管理法规明确规定禁止招用十六周岁以下的未成年人，任何用人单位和个人，使用未满 ...
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我国劳动合同短期化问题主要是用人单位滥用其优势地位造成的，实践中存在大量劳动合同短期化，而劳动关系长期化的情形。这说明用人单位需要正常、连续的用工，否则不 而言，这个条件的确没有实质意义，因为还没有等到续约，用人单位就可以解除劳动合同。但对遵纪守法的劳动者而言，如果其在工作期间遵纪守法，很好地完成了 ...
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异，二者的冲突在所难免。 当然，上述的隐性冲突也决定了二者之间必然存在显性冲突，以《劳动合同法》为例，很多法律规定与企业人力资源管理战略相矛盾，比较 资源开发，2006，（5）. 【11】常凯，陶文忠.人力资源管理与劳动关系调整[J]. 中国人力资源开发，2006，（8）. 【12】董保华. 锦上添花 ...
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工会法的相关规定，工会是职工的代表，这样劳动争议调解委员会中就只有两方，那么，劳动争议调解制度的理论基础顷刻间就不存在了。【8】而且如前所述的原因，现实的 ，也是广大劳动者对工会的期望所在。随着历史的前进，社会经济的发展，出现了许多新的问题，劳动关系出现多元化、复杂化的现象。合理、有效地处理好劳动争议 ...
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接受王某某委托，指派我作为上诉人王某某诉被上诉人郑州某某冷暖设备安装有限公司（以下简称某某公司）劳动纠纷案的代理人。现发表意见如下： 原审判决驳回起诉的理由是上诉人没有证据证明双方存在劳动关系。但事实上，双方是存在事实劳动关系的。证据除上诉人的陈述外，还包括： 第一，被上诉人的自认。 ...
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包工头之间的有无牵涉农民工合作内容的协议。（一）直接法律关系双方之间存在直接法律关系体现在书面劳动关系的签订或者建筑公司的自认，当无异议。（二） 有无关于牵涉农民合作内容的协议：1、建筑公司与包工头协议建筑公司与包工头之间存在牵涉农民合作内容的协议，如约定建筑公司支付包工头团队成员薪酬，约定由建筑公司 ...
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或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 用人单位为劳动者补办社会保险 不服提起诉讼，且劳动关系清楚的； （二）劳动者与用人单位在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的给付数额或给付时间上存在争议的。 第三 ...
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