,一定程度上也能有效促进事故的减少。 总结而言,依靠自我保险、社会保险或者其他行政方式无法实现威慑,前两者致力于损失分散,其重点并不在行为模式的塑造,行政 非财产性损害赔偿的完全废除,至少社会还存在为数众多的人格权侵权案件。同样很难想象的是,在工伤、产品责任、机动车事故等领域取消非财产性损害,而其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-367629.html -
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的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议,法院应当受理。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 。再以医疗保险为例,劳动者在劳动关系存续期间未产生医疗费用,是否就认定劳动者没有医疗保险损失,而只能待产生医疗费用后才能请求用人单位赔偿?笔者以为 ...
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职业病危害。 第十五条 产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外,其工作场所还应当符合下列职业卫生要求: (一 当事人的财物或者其他好处,与当事人有利害关系的,应当回避。 人民法院受理有关案件需要进行职业病鉴定时,应当从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门依法设立的相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-314197.html -
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职业病危害。 第十五条 产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外,其工作场所还应当符合下列职业卫生要求: (一 当事人的财物或者其他好处,与当事人有利害关系的,应当回避。 人民法院受理有关案件需要进行职业病鉴定时,应当从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门依法设立的相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-314041.html -
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就对保险代理人极为不利。笔者已经办理了一起保险业务员起诉保险公司要求工伤待遇的劳动争议案件。之所以产生争议,就是在保险业务员与保险公司是否是劳动关系上 人民法院提起诉讼,人民法院是司法机关,仲裁委员会是行政机关,故人民法院既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决,对于认定有误的仲裁裁决亦无权改判或发回。此种 ...
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问题。解决这个问题就要求侵权行为法适用无过错责任。 在雇主责任被责任保险所取代、工伤赔偿为劳工补偿所代替的情况下,在雇主与雇员之间的责任领域的侵权行为法 的。一方面是由于侵权行为法的不断扩张,使对抗政府获得救济成为可能,比如在行政侵权案件中也开始有损害赔偿形式的实施。另一方面,人权法理论也在不断地扩张 ...
//www.110.com/ziliao/article-239826.html -
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第二,劳动监察执法措施不力。首先是措施缺乏,目前的劳动监察只有行政处罚权和处理权,对一些案件的处理权限较小,而且面对日益壮大的个体、私营经济和 》,建立全面的农村社会保障体系,明确将进城农民工纳入城镇职工的养老保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等社会保险的范畴,实现农村社会保险和城镇社会保险的对接。 ...
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社区矛盾调解中心、外来劳动力管理所、各级信访部门通过调解和行政监察化解的争议。 从1993年至今的劳动争议案件统计数据看,浦东新区企业的劳动关系在建立和 1日,《上海市外来从业人员综合保险办法》已经出台,用工单位对外来务工人员实施工伤、住院医疗和老年补贴三项保险待遇,不仅保障了外来务工人员的合法权益, ...
//www.110.com/ziliao/article-183823.html -
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检察长商定后也可提出专家名册;登录进名册及从名册中注销的程序,由行政法院政令规定。 [51]另外,意大利也设有类似名册。可以看出,这种鉴定人名册制度至少 正确的意见。此外,鉴定结论还具有法律性,即一方面鉴定结论可以在诉讼中作为认定案件事实的证据,另一方面鉴定结论的形成过程必须遵循法定的程序。鉴定结论是 ...
//www.110.com/ziliao/article-155509.html -
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执法不严、违法不究的现象更加严重。最后,劳动监察机构的执法措施不足,只有行政处罚权与处理权,在一些案件的处理上力不从心。这使得劳动执法的作用得不到有效发挥。 1)通过完善劳动法来规制就业歧视首先,扩大我国《劳动法》中对就业歧视的认定范围。结合我国国情再借鉴国际劳工公约对就业歧视下的定义,应当将政治见解 ...
//www.110.com/ziliao/article-150523.html -
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