且事权统一的主管机关 英国为处理就业歧视相关争议而特别设置独立机构平等及人权委员会，并透过此机构以较非正式之程序，如协商(conference)、和解(conciliation)以及劝说(persuasion)等方式来解决当事人间的就业歧视争议，迅速解决就业歧视申诉案件以减少讼源。我国并无此项机制 ...
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清退劳务性用工、降低工资等全部措施满半年仍然亏损且生产经营状况无明显好转的。其中，生产经营状况无明显好转的标准，由企业代表与工会代表协商确定。二、企业 应包括以下内容：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。需要注意的是，劳动者有下列情形之一的， ...
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元/月，清算组认为标准太高，故没有认可，而是根据企业负债情况和当地最低工资标准，认可200元/月；其三、有 5万多元债权没有收回计入破产财产。该类未 ，其资格的正式取得，必然是附随企业法人资格取得而取得的，无论是国家、集体开办企业任命的法定代表人，还是其他形式组成企业推选的法定代表人，只有企业法人具有 ...
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元/月，清算组认为标准太高，故没有认可，而是根据企业负债情况和当地最低工资标准，认可200元/月；其三、有 5万多元债权没有收回计入破产财产。该类未 ，其资格的正式取得，必然是附随企业法人资格取得而取得的，无论是国家、集体开办企业任命的法定代表人，还是其他形式组成企业推选的法定代表人，只有企业法人具有 ...
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上班从而在经济上造成了损失，因此单位应该赔偿，标准按照解除劳动合同上一年的平均工资计算。B.如果单位愿意补偿经济补偿。则劳动者可以解除，也可以同意协议有效继续 订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，为就变更劳动合同达成协议的。（4）裁员情形——提前30天向工会或 ...
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形象；第二是协调能力。检察官除必须具备良好的办案水平外，还应该具备相当的沟通协商能力，这是检察机关在我国司法体制内的地位所要求的，只有具备了较好的 高，如果管理者不能适度地控制面谈的秩序，就会出现无原则的扯皮，推卸责任，或集体对某个成员工作绩效中存在的问题进行超出其忍耐力的批判，这些都与我们绩效面谈的 ...
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中的最大差别是收费标准不同。法律服务所根据省物价局统一的收费标准，一般由双方协商，象一般的民事案件不涉及财产纠纷的，规定要求是300元，但实际上在B 了该所业务的70%—80%.诉讼创收的50%用于承担奖金和福利保险，以及聘用无证人员的工资待遇等（该所共11人，有证的8个，可以从事诉讼业务；无证者主要 ...
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民主形式可能潜在地存在两个方面的缺失：第一，它有可能为多数人操纵和利用“集体的意志”来进行个人或少数人的专制留下空隙，容易导致多数人对少数人的压迫， 进行发放；兼职的立法助理，应当在订立聘用合同时明确双方的权利义务，具体工资由双方协商。只有保证立法助理的利益，保证立法助理的工作条件，禁止立法助理从其他 ...
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企业不得未经与劳动者协商，违反劳动法律法规，擅自单方变更劳动合同或把解除劳动关系作为强制职工入股（集资转入股）的手段。对职工集资款转入股、集体变更或解除 企业在破产前为维持生产经营，向职工筹借的款项，视为破产企业所欠职工工资处理，借款利息按照借款实际使用时间和银行同期存款利率计算。非试点城市的企业及 ...
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，未能妥善处理历史遗留问题。近几年来，随着改革的不断深入，国有、集体企业改组、改制、改造的力度不断加大，部分事业单位为精减机构提高工作效率 。 2、建立完善多元化的劳动争议调处机制。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是“协商—调解—仲裁—诉讼”，因此，必须充分发挥劳动保障部门、工会、劳动争议调解委员会、 ...
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