欲使用劳动力往往又要将劳动者吸纳进其组织, 进而通过指挥劳动者来实现对整个劳动过程之管理与控制。人格上的从属性系劳动者自行决定之自由权的一种 是否由用人单位提供以及劳动报酬是否由用人单位定期持续支付。[6] 从目前来看, 在对劳动关系认定的问题上, 有关主体资格方面, 我国相关的劳动法律虽未对此内涵 ...
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。对此, 很多人认为这一条规定违背了《劳动合同法》第44条规定的本意。最高人民法院的态度也和《劳动合同法》第44条的规定一致。《最高 的规定获得加班工资。反观退休返聘的劳动者, 他们拥有较为丰富的经验, 如果说最基本的劳动报酬都难以得到保障, 则有违法律的基本精神。 3. 救济途径只能按照一般民事案件 ...
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确定, 则我国法院对此案件无管辖权, 应做出驳回诉讼请求的判决。 就情况二, 劳动者接收母公司指令, 但由位于我国境内的子公司给付劳动报酬的, 应使用从属性原则中人身从属性为主的判定方法认定虽然子公司给劳动者发放劳动报酬, 但更重要的是劳动者受到母公司 ...
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共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。 本案中，于某与A公司在2014年1月 。 故，法院判决A公司向于某支付终止劳动合同的经济补偿金。 【律师点评】 上述典型案例涉及到了劳动者拒绝续签劳动合同法律后果的问题，我们对此作几点阐释： 1 ...
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的定义为：本法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。而《中华 故，法院判决驳回了倪某的诉讼请求。 上述典型案例涉及到了违法解除劳动合同赔偿金计算的问题，笔者对此作几点阐释： 1、违法解除赔偿金如何计算？ 根据《劳动 ...
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欲使用劳动力往往又要将劳动者吸纳进其组织, 进而通过指挥劳动者来实现对整个劳动过程之管理与控制。人格上的从属性系劳动者自行决定之自由权的一种 是否由用人单位提供以及劳动报酬是否由用人单位定期持续支付。[6] 从目前来看, 在对劳动关系认定的问题上, 有关主体资格方面, 我国相关的劳动法律虽未对此内涵 ...
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。对此, 很多人认为这一条规定违背了《劳动合同法》第44条规定的本意。最高人民法院的态度也和《劳动合同法》第44条的规定一致。《最高 的规定获得加班工资。反观退休返聘的劳动者, 他们拥有较为丰富的经验, 如果说最基本的劳动报酬都难以得到保障, 则有违法律的基本精神。 3. 救济途径只能按照一般民事案件 ...
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确定, 则我国法院对此案件无管辖权, 应做出驳回诉讼请求的判决。 就情况二, 劳动者接收母公司指令, 但由位于我国境内的子公司给付劳动报酬的, 应使用从属性原则中人身从属性为主的判定方法认定虽然子公司给劳动者发放劳动报酬, 但更重要的是劳动者受到母公司 ...
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欲使用劳动力往往又要将劳动者吸纳进其组织, 进而通过指挥劳动者来实现对整个劳动过程之管理与控制。人格上的从属性系劳动者自行决定之自由权的一种 是否由用人单位提供以及劳动报酬是否由用人单位定期持续支付。[6] 从目前来看, 在对劳动关系认定的问题上, 有关主体资格方面, 我国相关的劳动法律虽未对此内涵 ...
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。对此, 很多人认为这一条规定违背了《劳动合同法》第44条规定的本意。最高人民法院的态度也和《劳动合同法》第44条的规定一致。《最高 的规定获得加班工资。反观退休返聘的劳动者, 他们拥有较为丰富的经验, 如果说最基本的劳动报酬都难以得到保障, 则有违法律的基本精神。 3. 救济途径只能按照一般民事案件 ...
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