原告让人代请了2012年9月1日到2012年9月10日期间的婚假，到期后原告仍不回厂工作，被告多次通知原告要求其来上班，但其仍未上班。 旷工三天，罚款600元，并未解除劳动合同，并提供了公告。原告认为，被告的规章制度没有经过民主程序制定，被告依此规章制度解除违反了法律规定。以上事实，由仲裁裁决书、劳动 ...
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节日活动的，视同其提供正常劳动。劳动者正常上班的，可以不视为加班。 三、加班工资计发基数的核定 在诸多加班工资的支付争议案例中, 如果对加班界定清楚了,那么 后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。这样计算会不会出现这样一个问题，如果上月基数高于合同中约定的工资数，当然没有人去追究了，但如果低于合同中 ...
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周五属于张三的“工作时间”范畴的。但如果有一次，周一到周五期间的某一日张三上班时间聊天耍牌打游戏不干活或者甚至没有上班而旷工了，那对于张三而言， 或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％ 。 【余伟安律师】生活护理费支付的前提是工伤职工 ...
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甲公司在接到文件后，仅对达不到法定退休年龄5年以上的职工进行了有限的落实；而对其他离岗退养人员则没有落实。1996年5月，甲公司下文，除重申实施 离岗退养协议发生争议，要求甲公司继续履行协议，支付60%工资及其他待遇，是工资纠纷及福利待遇纠纷；在得不到支持后，要求甲公司赔偿因用人单位的原因造成协议无效 ...
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与劳动者的劳动合同。4.滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不 劳动者一个月工资的代通知金。而案例一、二中的用人单位违法辞退劳动者，同样没有提前一个月通知劳动者，反而无须支持劳动者代通金；三是有违劳动法关于对“三期”女 ...
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一级的工程劳务分包关系。刘春林受雇于刘国红到该工地提供劳务，并非是正禄公司招用。刘春林的工作安排和工资发放等不受正禄公司的管理和支配，而由刘国红管理 中又称其从2013年开始在天同公司干活，与其是劳动关系，上班就给钱，一个月只有一两天没有活干，月底给工资，并接受天同公司的考勤。因杨海洋两次陈述前后不一 ...
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企业职工奖惩条例》早已作废，根据相关劳动法规，单位并没有罚款的权力。因此，两单位对上诉人的罚款处理决定，就算有事实依据，也是完全违法的。依据违法的罚款处理决定 。5月上诉人上了十来天的班，因为不属于上诉人的原因导致原告不能够上班且在一个支付周期，5月的工资应该正常发放。 根据《违反和解除劳动合同的经济 ...
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治疗，加上出院后的休息，他连续6个月没有上班。因此，企业除了把工资改为生活费外，还做出决定：鉴于王某长期不能上班，原来由企业给缴纳的社会保险费用，要求 。根据《劳动法》的规定，用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务：1、提前一个月以书面形式通知对方。2、应当向劳动者支付经济补偿，其标准为，在本单位 ...
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合同的经济补偿，裁员成本大。如果是派遣工，由于没有直接签劳动合同，可以避免或减少经济补偿。 2、应对工资总额与编制控制的变通措施。国有企业增加劳动力会摊 劳动者之间很难相互熟悉，很难有凝聚力，劳务派遣单位工会也无法组织他们开展活动、维护其权益。 劳务派遣工加入工会权利得不到充分保障，这必然会影响到参与 ...
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