，而是看新闻、法制节目。 从2008年1月起，《劳动合同法》开始实施，这让黄伟爪兴奋不已。因为打工6年来，他不仅亲身经历，而且所到之处，所见所闻，劳工 上班制度是：每周白天上班8个小时，晚上加班3.5小时，只有星期天晚上不加班。加班还带有强迫性晚上不加班要请假，否则按旷工处理。许多计时员工的酬劳是上满 ...
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，而是看新闻、法制节目。从2008年1月起，《劳动合同法》开始实施，这让黄伟爪兴奋不已。因为打工6年来，他不仅亲身经历，而且所到之处，所见所闻，劳工 上班制度是：每周白天上班8个小时，晚上加班3.5小时，只有星期天晚上不加班。加班还带有强迫性晚上不加班要请假，否则按旷工处理。许多计时员工的酬劳是上满 ...
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为工作地点，且劳动者能合理说明提前两天出发的合理性，故最终认定为工伤。员工住宿地址与上班岗位地址为唯一的认定标准。前面例举的第二个案例，是唐某某在上班期间，请假去看病，结果在看病途中遇车祸身亡。这种时间点，很容易让人误认为其不属于上下班必经途中，包括基层法院和中级法院的法官都机械地理解上下班途中，后 ...
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并提交工作服照片，同时提交两位证人的书面证言证明其在首高发公司上班。首高发公司为证明朱印恒非其员工的主张，提交职工名册、缴费社保记录，以及工资表及银行转账 1、单位开的证明。2、针对单位负责人或者法人代表的录音录像。（在录音录像时不能违反国家强制性法律规定。）3、工资欠条。4、工作过的相关证据。评析从 ...
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支付劳务公司管理费。而逆向派遣行为，则是让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止，双方转为 ：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣用工形式不利于增强劳动者对用工单位的归属感，一定程度上影响了劳动者工作的积极性和创造性，为 ...
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单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司的“变相劳务派遣”，以及劳动者已经在用工单位上班，和用工单位存在合法的劳动关系，然而用工单位强迫这些工人与劳务派遣机构签订 ，在逐步提高劳务派遣工待遇做到同工同酬、同工同权的基础上，又尽可能不影响正式员工们利益，避免产生新的矛盾和群体冲突。 另外，对于参加工会的派遣 ...
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劳动合同？或者说，张某是否可要求2011年10月5日之后回单位继续上班？这一问题更易让人糊涂。但实际上，如果紧紧把握前述医疗期的定义因患病或非因工负伤 ，用人单位应当等待一段时间，确认张某确实不能再提交医院假条时再终止劳动关系？这个时间应该是多长？等待的期间员工应否上班？这种作法又有什么法律依据？无法 ...
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，一些广告制作的部门、发布部门及广告的审核部门没有认真地履行审查的职责，才让这种有违反劳动法的招聘广告看上去有些合法了，目前这种违法招聘广告有继续发展的 随意辞退员工。常见的一种情况是用人单位在不提前30日通知的情况下就口头通知员工你明天不要来上班了。这样的用人单位根本无视劳动法的存在，尽管有时有劳动 ...
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的人力股是以劳力作为投资的一种方式，而顶身股却是员工在入号后因为工作出色所获得的奖励，不是一种出资形式。 顶身股同现代公司在实践中实行的 禁食鸦片；严禁赌博嫖娼等等。 另外，票号中有“上下班”的说法。伙计被派往分号工作称为“上班”，由分号回到总号称为“下班”，班期一般为三年。在此期间，如果没有特殊原因 ...
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的经营状况、有没有担保资质和能力我不清楚。2016年1月26日晚，我去到公司，10多分钟后警察来了，我就打电话给我老公让他不要来了，他说一人做事 都由他审核修改，再交由我负责交代公司员工在中大财富P2P网贷平台发布。甘某2是公司总经理，我来该公司任职时甘某2已经在公司上班了，他全面负责公司事务，我有时 ...
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