均不一致时，应以本人档案最先记载的出生日期为准。四、关于工伤认定、行政诉讼程序中对是否存在劳动关系有重大争议时如何处理的问题根据《工伤保险条例》的 的相关规定，劳动者与用人单位之间是否存劳动关系发生争议，属劳动人事争议仲裁、民事诉讼处理确认的范围。相较而言，劳动争议仲裁部门和人民法院民事审判部门对此的 ...
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公示期限一般为7天。对公示后没有异议的人员，在达到法定退休年龄的当月，由单位劳资人事部门携带职工人事档案、企业职工拟申报退休通知单、公示证明（公示 的职工出生年月、参加工作时间、视同缴费年限、特殊工种认定以及破产企业职工提前退休等问题，逐级上报至处、厅领导决定； （5）签章。复核人员复核认定后签署审定 ...
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单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式 日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会 ...
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单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：劳动者提前30日以书面形式 日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会 ...
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创新。在此，笔者就灵活就业人员参加工伤保险问题浅要分析：从工伤保险的发展历史来看，工伤保险是从雇主的人身损害过错赔偿和无过错赔偿发展而来。工伤 是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存 ...
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不得不受到限制。{14}这样一来，到处都会遇到仅靠解释没有办法回答的问题。这些问题是：基于刑罚目的和刑罚的比例性原则，或者（今天仍然如此）基于确定适当刑罚的需要 引文），第669页以及第682页以下，以及弗里希，载《高登刑法档案》2009年，第385页、第395页以下以及第399页以下；对此全面的论述 ...
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不合格者不再提请任命。（6）考试成绩存入干部个人档案（一般未对外公布），作为选拔任用干部的依据之一。存在的问题推行选举、任命前法律知识考试制度，尽管地方 的国家机关工作人员选举、任命到重要岗位上去，切实贯彻党的人事安排意图，努力维护法律的权威和尊严。（二）加强领导。各级领导干部尤其是人大常委会领导，要 ...
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，要求劳动监察部门责令老板支付双倍工资。 这一惩罚性的制度设定如果贯彻到位，将彻底解决劳动合同签订率过低的问题。当然有法律不等于有法治，法律规定的确立 老总作邮寄送达。三十日后合同自动解除，对用人单位此时不支付剩余工资或扣押人事档案的，职工有权向劳动或人事部门举报要求查处。八、劳动合同正常终止用人单位 ...
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体现在以下几个方面：其一，该定义回避了专利权人修改或陈述意见时主观目的性的问题。其二，该定义回避了禁止反悔原则是被告抗辩理由或是专利保护范围解释工具 ，但如果查阅和复制行为可能存在损害当事人事法权益、或者涉及个人隐私或者商业秘密等情形的除外。由此可知，不是任何专利档案当事人都可以查阅和复制，在这种情况 ...
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认定，就业协议与劳动合同如何区别与衔接，都是理论与实务亟待解决的问题。一、就业协议的法律性质分析所谓“就业协议”，是全国普通高校国家计划内全日制毕业 就业协议书，再依据就业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，才能到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金”等手续。在规定期限内 ...
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