特殊时效两种,2008年《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁时效为一年,这是一般时效的规定,一年的时间规定是强制性规定,不允许当事人任意延长和缩短。如果在 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,与民法的时效起算点规定一致,但有时候时效的起算点无法确定,实践中同案不同判的情况大量 ...
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纠纷案件增长迅速、新问题不断出现的情况，省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院连续下发了一系列规范性文件及解答意见。为进一步解决此类案件中的一些突出问题，省 四十七条第二款规定经济补偿的最高支付年限为十二年。劳动者工作时间跨越劳动合同法实施之日，依法计算的工作年限超过十二年的，经济补偿金最多支付十二个 ...
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又对未签署书面劳动合同这一持续性违法行为的起算时间提出争议，究竟是按月分别计算仲裁时效，还是以整体来计算，现时，各地方规定又各有不同： 上海即是 号】第八条第（二）款明确用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议 ...
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时间】2013-9-12【失效时间】【法规来源】人民法院报【全文】最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复最高人民法院中华人民共和国最高人民法院公告《最高 十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁机构予以受理的，人民法院应予认可。...
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每月支付二倍的工资。”无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》 第十四条规定了三种除劳动者提出订立固定期限劳动 受11个月的限制。二、未签劳动合同双倍工资的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效 ...
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补偿应支付的酬金利息。利息额按规定支付期限最后一日银行贷款利息率乘以拖欠酬金时间计算。 第三十九条 支付监理酬金所采用的货币币种、汇率由合同专用 ，可提交主管部门协调，仍不能达成一致时，双方选择： 1.仲裁由 仲裁委员会仲裁； 2.诉讼由 人民法院管辖。 工程建设监理合同专用条件 第一条 本合同适用 ...
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直接支付给本单位劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 据此综上，双倍工资并不属于劳动 仲裁时效期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，三者绝不能混为一谈，否则，超过仲裁时效，其正当的合法权益将得不到支持。 ...
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情况，现就经济补偿金和违法解除劳动合同二倍赔偿金的问题作如下的探讨： 劳动者在提起仲裁时必须注意以下几个问题：（1）要明确了解自己能请求的赔偿项目，做到不 5）在计算经济补偿的期限时，要适当的提前自己的入厂时间，适当的退后自己的离职时间，这些也是计算二倍工资及赔偿金的依据，目前，还有大多数的单位，存在 ...
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仲裁的时间是多久？有些劳动纠纷当事人不知道申请劳动仲裁的时间已从60日改为了1年，如果要维权，就要注意时间的变化了。据2008年5月1日正式施行的 一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁， ...
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各项赔偿损失请求之间的关系、与违约行为之间的因果联系，并就500万元的计算依据予以了充分的解释和论证。仲裁庭最终支持了其该项请求。设想如果此案仲裁庭 的仲裁请求，申请人为此花费了又一次的仲裁费和律师费，并耽误了时间，对此申请人对仲裁庭和仲裁委员会非常怨怒。如果仲裁庭在形成初步判断后能够向申请人进行必要 ...
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