应当保留书面提出的相关证据。 (七)、违约金条款的限制操作实务及应对技巧 1、用人单位可约定由劳动者承担违约金的情形 劳动合同法规定只有符合本法第二十二条 ，无工会的，应征求职工代表大会意见。 企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制发生下列变化应重新申报：企业名称变化、时限已满及工种岗位变化。 2、 ...
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论述。 一、无固定期限劳动合同概述 （一）劳动合同及无固定期限劳动合同概念及相关规定 劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议 十年以上，当事人同意续延劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（3）复员、转业军人初次就业的；（4）法律、法规规定 ...
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。根据有关政策精神，我们理解所谓买断工龄，实际上是企业与下岗职工解除劳动合同，按劳动法及相关规定支付给下岗职工一种经济补偿金的行为。考虑到司法实践中夫妻 对拒不执行有关探望子女等判决或裁定的，人民法院得依法强制执行，有关个人或单位负有协助执行的责任。由于探望权涉及子女人身问题，为避免强制执行中的偏差， ...
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11.16.2距法定退休年龄不到5年的在职人员； 11.16.3因公负伤或患职业病，丧失或部分丧失劳动能力的人员； 11.16.4职工遗属； 11.16. ，完成交易挂牌的相关准备工作，主要包括： 19.1 协助产权持有单位或改制企业完成申请或参加产权交易前，依据法律、公司章程及3号令的规定应当完成的 ...
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、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位。 2003年2月1日起施行的《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第一条则规定， 员工，一边招收新员工。 第五，对接近退休年龄的职工，应按国家有关政策给予特殊照顾。 3、后重组，合理裁员。企业在重组或经营困难的条件下，合理裁员 ...
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，认为与单位打官司，个人弱势，单位强势，官司打不赢，就不再维权，主动放弃； 3、现有法律及政策环境下，相关规定比较散乱繁杂，有模糊地带，咨询人社部门及 知识认识不清，信心不足； 4、关于维权的时机，应选择在达到退休年龄前，最迟在达到退休年龄后一年之内，逾期通过法律程序维权，有可能造成社保部门无法补缴的 ...
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在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”依此规定，相关的丧葬补助金、 为了使企业健康发展，防范各种法律风险并最有效的降低用工成本，特提出以下法律建议： 1.用人单位的用工管理者应结合自身实际，深入学习《社会保险法》及相关法律法规 ...
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基于年龄原因的不公平待遇，其主要内容包括：(1)除了正常退休外，取消不公平解雇与裁员的年龄上限，赋予资深员工与年轻员工申诉不公平解雇、或要求裁员补助的 职业资格、积极行动方案或其他正当事由，则该行为并不会违法。目前我国现行的相关规定大多是禁止雇主的就业歧视行为，对于雇主应有的辩护则无规范。就业歧视行为 ...
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一次性救济费、供养直系亲属生活困难补助三项全部由用人单位负担，最大限度的保护了职工的权益，具有积极的现实意义，但对于企业权益的保障而言，似乎尚有不足。 3 共和国社会保险法》的相关规定第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者 ...
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，更是同我国国情有关的大问题。 检索有关国有企业股权收购的法律法规，很少看到将股权转让与职工就业相关的规定，而且在我国以前的行政管理法规中也较少 或大专以及大学毕业生加入进来，并有大量的农村青壮年劳动力等待进入，而原国企职工的年龄大多偏大，在就业市场上并不具有竞争力。另一方面，如果分拆上市的国企采用了 ...
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