采购员。被告人柳立海，男，山东省人，1965年出生，原系格林公司等企业管理后勤员工。被告人于双迎，男，山东省人，1970年出生，原系格林公司 系犯罪集团的组织者或者其他共同犯罪中的主犯，或者具有其他不宜分案起诉情形的，可以不分案起诉。2．办理未成年人与成年人共同犯罪案件，应当根据未成年人在共同犯罪中的 ...
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电子邮件的移交和备份。工作电子邮件的收发是员工履行其职务行为的一部分，其内容是法院起诉时证明员工在任期间接触企业特定商业秘密的重要证据。特殊情况下，对于 120条的规定进行不公开审理。在具体庭审过程中，如果法院要求披露的信息涉及到企业核心机密，则企业可以以涉及商业秘密为由，请求法院不向对方出示。企业也 ...
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、暂住证、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件 本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均收入的10倍。同时本公司保留起诉离职员工经济损失赔偿直至追究刑事责任的权利。④．调职与晋升（一）、员工因 ...
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、价值性、保密性。客户名单的价值性是毋庸置疑的， 客户名单是企业的竞争优势， 企业可以通过客户名单的使用， 增加交易机会， 减少交易成本， 从而带来经济 。在认定客户自愿时， 不仅要求客户变更交易对象有充分的理由， 同时要求离职员工不存在利用客户名单对客户进行诱引的行为， 从而维护基本的商业道德， ...
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，而他仍可要求支付工资。★★★ 非全日制用工不签劳动合同非全日制用工虽然从法律上说可以不签订书面劳动合同，但一旦发生争议，劳动者可能会主张事实劳动关系，进而要求 普遍现象，劳动部门主动监察也不是很有力。但员工一旦起诉要求补交，或者向劳动监察部门投诉，企业必败。届时企业将补交社保，并承担滞纳金，一般不会 ...
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六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由 管理处罚系统的具有可替代性的，即可以通过其他的管理手段替代性事实上企业可以将对员工的经济处罚通过另外一种方式来实现，尤其是考核的方式实现，由于 ...
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六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由 管理处罚系统的具有可替代性的，即可以通过其他的管理手段替代性事实上企业可以将对员工的经济处罚通过另外一种方式来实现，尤其是考核的方式实现，由于 ...
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六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由 管理处罚系统的具有可替代性的，即可以通过其他的管理手段替代性事实上企业可以将对员工的经济处罚通过另外一种方式来实现，尤其是考核的方式实现，由于 ...
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的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理的程序，应当直接向法院起诉。这与国家科委规定是一致的。注释：①、对于法定竞业禁止，当满足某些 相比。④、对个别涉及用人单位全部经营行业的员工，如总工程师等，竞业义务可以为用人单位的所有的经营行业。⑤、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞 ...
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信件、便条、文件、图片或声音等信息。①通过模拟邮政系统的“投递-存储-转发”运作，可以将电子邮件从用户的电子邮箱经由两级服务器发送到目的地主机的电子邮件信箱，实现 台湾一知名企业的员工因对外转发公司董事长发给员工的电子邮件而遭解雇，①还有一名男子因转发一份以中正纪念堂为背景的裸女照而被警方起诉，一时间 ...
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