因此其在执行中力度不够,对于一些具体的合同纠纷缺乏强有力的约束。故，法制的不健全必然给特许经营企业的规模扩展和企业经营带来巨大的风险，故本文旨在对特许 商业秘密泄漏的法律风险，保护特许人的合法权益。笔者认为受许人或申请人的保密义务应当包括以下内容:1)有关商业秘密的范围、内容及保护措施；2)被特许使用 ...
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，《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规都对劳动关系中发生的员工对企业的保密义务、竞业禁止义务等作出了哪些规定，商业秘密权利人又该如何利用劳动法 仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》第七条：妥善 ...
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等与大连TF新材料开发有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：商业秘密作为一项知识产权，其所有人有权通过商业秘密转让合同向他人提供或转让该项商业秘密，根据 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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社保证明起诉要求支付未签劳动合同赔偿及支付拖欠公司等赔偿，小洪公司因证据不足反而败诉。 法官说法：因当前劳动纠纷中，公司未为员工缴纳社会保险的现象层出不穷，通过 获取其他公司补缴社保证明遭索赔竞业禁止违约金 案例回放：小张原是天津某游戏软件企业负有保密义务的非京籍员工，其与该公司曾签订过竞业禁止协议， ...
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机密）； 5、对企业员工进行商业秘密法律知识培训（要求签到并保存培训记录档案）； 6、起草企业与员工签署的《保密协议》（或者在《劳动合同》中设置保密 讲座2009》的大纲如下： 一、商业秘密的界定 （一）有关商业秘密的几个著名案例 （二）什么是商业秘密？ （二）商业秘密有哪些种类 二、我国关于商业秘密 ...
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造成劳动者反悔的情形。处理劳动关系中的法律手续必须严谨、慎重，应当加强预防法律纠纷而保存证据。 第五节 招聘过程中法律风险应对 因劳动关系本身具有的人身从属性 劳动合同无法履行”的严重程度。 第二十节 因不同意加薪而解除合同属违法 实践中，有的企业老板在处理员工加薪、升职等诉求时，不能冷静、理性地对待 ...
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。承包人应当承担因其原因引起的环境污染侵权损害赔偿责任，因上述环境污染引起纠纷而导致暂停施工的，由此增加的费用和（或）延误的工期由承包人承担。 第三方依法参加工伤保险。18.2.2 承包人应依照法律规定参加工伤保险，并为其履行合同的全部员工办理工伤保险，缴纳工伤保险费，并要求分包人及由承包人为履行合同 ...
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标准。（用人单位来讲在员工签字的工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和加班费，每月按照总和计发工资，保留证据，这样可以减少纠纷和成本）24、用人 批准并公布后执行。第二十条 失业人员在领取失业保险金期间从事个体经营、兴办企业，凭其营业执照，社会保险经办机构可以将其应领取的失业保险金一次性发给本人。 ...
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所有。另外, 依据该条款可知职务作品的着作权归属可由单位和作者以合同的方式约定。 目前在着作权领域内可以被划入技术类知识产权的主要是 号高杉LEGAL, 2015-07-28. 注释 1 《全国法院知识产权审判工作会议关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》指出:《合同法》第十八章所称技术成果, 是 ...
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所有。另外, 依据该条款可知职务作品的着作权归属可由单位和作者以合同的方式约定。 目前在着作权领域内可以被划入技术类知识产权的主要是 号高杉LEGAL, 2015-07-28. 注释 1 《全国法院知识产权审判工作会议关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》指出:《合同法》第十八章所称技术成果, 是 ...
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