,致使生产事故、工伤和职业病发病率呈上升趋势;国家要求的医疗、养老等社会保险不予缴纳;寻找各种理由拖欠、克扣员工工资;经常通过加班加点来延长工作时间, 方法和程序,拟定社会责任审计报告的主要形式,使得社会责任审计有据可依[5].由于企业社会责任审计涉及的范围较广且内容复杂,在实施审计时审计机关可以聘请 ...
//www.110.com/ziliao/article-773641.html -
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,致使生产事故、工伤和职业病发病率呈上升趋势;国家要求的医疗、养老等社会保险不予缴纳;寻找各种理由拖欠、克扣员工工资;经常通过加班加点来延长工作时间, 方法和程序,拟定社会责任审计报告的主要形式,使得社会责任审计有据可依[5].由于企业社会责任审计涉及的范围较广且内容复杂,在实施审计时审计机关可以聘请 ...
//www.110.com/ziliao/article-747323.html -
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如果不和劳动者签订劳动合同,劳动者申请劳动仲裁,公司会被裁决向劳动者支付双倍工资、经济补偿金等,而劳动者申请仲裁群体性趋势明显增加,公司要承担的费用往往是 面前一律平等、一视同仁,这样企业管理制度才不会形同虚设、企业法律风险才能降到最低。 企业经营决策制定后,企业员工是执行者,员工的执行力好坏直接影响 ...
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甚至以逃避、搬迁等方式逃废雇工工资。私营企业的社会福利保险待遇与公有制企业存在较大差距,很多企业不依法为员工办理社会保险,雇员伤残、疾病、失业 应适应社会主义市场经济发展的需要转变自身职能,积极建设劳动力市场,管理和规范非公有制企业劳资关系。因此,应大力加强劳动监察和劳动执法力度,加强劳动执法队伍建设 ...
//www.110.com/ziliao/article-183942.html -
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并深入认识国际劳工标准的游戏规则和国内相关劳动法律法规。中国加入WTO后,企业的管理规则和贸易规则都要与国际接轨,这是一个必然的趋势,也是中国 标准。如果不按SA8000标准去努力,企业就会失去竞争力。若企业通过SA8000,消费者也信赖企业的社会责任,不仅能激发本企业员工的创造力,还能吸引更多的人才 ...
//www.110.com/ziliao/article-182677.html -
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、企业劳动用工管理不规范,容易产生劳资纠纷,给企业带来法律风险。很多企业法律意识淡薄,在与企业员工发生的劳资纠纷中,不严格依法办事,长官意识,靠行政 未能提供钟犯错误及当时单位依法作出的处理决定,仲裁委裁决单位向钟支付克扣的工资及经济补偿、福利待遇共计180582.6元。再例如,原告耒阳市金珠茂业百货 ...
//www.110.com/ziliao/article-597145.html -
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、企业劳动用工管理不规范,容易产生劳资纠纷,给企业带来法律风险。很多企业法律意识淡薄,在与企业员工发生的劳资纠纷中,不严格依法办事,长官意识,靠行政 未能提供钟犯错误及当时单位依法作出的处理决定,仲裁委裁决单位向钟支付克扣的工资及经济补偿、福利待遇共计180582.6元。再例如,原告耒阳市金珠茂业百货 ...
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2、资产清理、财务审计、产权界定、资产评估等情况; 3、改制成本的测算(包括员工身份置换的补偿或者安置费用以及中介服务费等各种改制费用); 4、现有资产、债权债务 以给相当于本人一个月的标准工资,补偿最多不超过12个月。 依照这一规定对员工进行相应补偿后,企业职工的国有企业员工的体制身份从此消失,企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-273086.html -
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关系等。董事、监事分别是董事会、监事会成员,属于公司组织架构的组成部分,不属于员工。公司法虽然规定有限责任公司的股东会可以决定有关董事、监事的报酬事项,但该 充分衡量高管的权利义务和公司的经营状况情况下,参照行业工资、企业平均工资、本地区职工平均工资等数值进行合理的确定,实践中往往也容易被用人单位与 ...
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年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定:企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。)“一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和 工资和全勤奖金,原有福利待遇不受影响。 2、可参照以上《劳动法》及《深圳市员工工资支付条例》。 五、婚假是否包括公休假和法定假。?答案是:看具体的 ...
//www.110.com/ziliao/article-461872.html -
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