的规定必然需要对员工进行经济补偿。但是产能过剩的企业大多数是效益不好的企业， 也是传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临亏损或资不抵债， 如果再对被裁员 没有区分， 一律统一标准， 这在供给侧结构性改革下太过刻板， 不利于企业实施创新， 进而影响供给侧结构性改革的推进。 3.1 对用人单位未区别对待 ...
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的规定必然需要对员工进行经济补偿。但是产能过剩的企业大多数是效益不好的企业， 也是传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临亏损或资不抵债， 如果再对被裁员 没有区分， 一律统一标准， 这在供给侧结构性改革下太过刻板， 不利于企业实施创新， 进而影响供给侧结构性改革的推进。 3.1 对用人单位未区别对待 ...
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的规定必然需要对员工进行经济补偿。但是产能过剩的企业大多数是效益不好的企业， 也是传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临亏损或资不抵债， 如果再对被裁员 没有区分， 一律统一标准， 这在供给侧结构性改革下太过刻板， 不利于企业实施创新， 进而影响供给侧结构性改革的推进。 3.1 对用人单位未区别对待 ...
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职前给用人单位“体检”，这些“信号”要注意——2017年写给应届毕业生的入职提示“企业亏损，批量解约260余名应届毕业生”，“落户指标紧缩，毕业生遭遇解约”，又是一年 毕业生，在尚未完全踏入职场之际就遭遇解约，尝到了失业的滋味。公司效益不好，公司资不抵债，公司批量裁员，这些变故，是真的发生在一夜之间吗 ...
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是唯一的理论依据[3]：把国有企中缺乏公司法人结构，导致企业效益低下的判断作为一个问题，将国有企业、法人与股份公司制度融合作为解决问题的出路。这不仅造成 该企业资产运营的行政管理的合法性。导致国有企业效率低下的症结并非行政管理本身，而是管理手段的滥用或缺位。管不好的对立面不是不管而是管好。通过优化行政 ...
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像和中国企业提得那么厉害。我所接触的案例中，有些企业甚至是国有企业，现在的效益也比较好，就是拿不出对方要求的哪一年税务报告或者拿出来的东西不 ，我们的企业要做大做长远，知识产权一开始就要明晰，处理不好这也是一个定时炸弹。我想企业家在考虑问题的时候，确实跟我们其他项目的学者或者行政管理者有所不同。它确实 ...
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做空机构的猎杀。据了解，被美国做空机构浑水、穆迪等做出不好评级的中国概念股多达140多家，这一数字还在不断上升。当多数众多 中国概念股在海外遭遇集体围剿，因股价下挫而认为价值已被低估的海外上市企业，回归意愿日渐增强。PPP策略（PublicPrivatePublic，上市-退市-上市）可能是中国概念股 ...
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采取了第二种观点的写法和解释。这也就是为什么公司法颁布实施后，公司法贯彻得不好，其作用不大的根本原因。也正是由于法律上承认了两类公司长期并存的 这三性。 投资自由不仅包含投资者享有是否愿意出资成为股东的自由（包括在城市股份合作制企业内不允许强迫或变相强迫每一个职工必须入股），而且也包含投资者有转让其 ...
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变得非理性甚至走入歧途。特别是对于风险投资人，他们更加关注的是短期效益和自身安全撤退，这与企业追求长期持续发展的经营目标天然冲突，一旦二者不能很好调适和 是指融资后导致每股净账面价值下降，反稀释则意味着资本结构的重新调整。当企业经营不好，不得不以更便宜的价格出售股权或更低的作价进行融资时，前期进入的 ...
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。而且中小企业家的创业开拓精神，也是这个社会始终保持冲劲和活力的源泉。 但企业由于人力、财力方面的限制，在劳动用工合法性发面，或多或少存在一些问题。有些问题 如果处理不好，都将给企业带来法律风险。 另外想补充说明的是，有一些企业负责人认为，劳动法律对于企业没有实际太大价值和意义，因为不能直接创造效益。 ...
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