个月)的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。2、西铁城代工厂停工10天，要求补发工间休息工资 【案例回放】2011年10月26日下午，位于深圳 了多轮面试及电话面试。6月，小张收到公司的录用通知，同日予以回复确认录用通知书中的内容。公司随后与小张约定于2011年7月29日来上海签订劳动合同，并 ...
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委员会办事机构要求提供的其他材料。办理程序： 1、用人单位、工伤职工或者其直系亲属在停工留薪期满之日起15日内向石家庄市劳动能力鉴定委员会办事机构（县（市）、 或不受理书面通知；对初审材料不齐全的，应当场或于5日内下达补正通知书，限期补正。 3、劳动能力鉴定委员会自受理之日起， 60日内作出劳动能力 ...
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意见，并将处理结果书面通知工会。（3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬 ...
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单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份，注意：一定要在邮件详情单的“内件品名”栏注明“XXX的被迫解除劳动关系通知书，辞职理由：1.....2.... 3..... 辞职时间：X年X月X日”，以免单位耍无赖拒收或者说信封里面的东西不是被迫解除劳动关系通知书或者辞职理由不是上述 ...
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协议书》。而职工认为尽管此前企业曾要求职工订立解除劳动关系协议书，但与此次公告通知书一样是以“若愿意解除劳动关系”为前提的，而当年职工就已经以自己的实际 且企业现在仍然存在，而根据《工资支付暂行办法》规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者 ...
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协议书》。而职工认为尽管此前企业曾要求职工订立解除劳动关系协议书，但与此次公告通知书一样是以“若愿意解除劳动关系”为前提的，而当年职工就已经以自己的实际 且企业现在仍然存在，而根据《工资支付暂行办法》规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者 ...
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宝鸡市环境保护局凤翔分局（以下简称凤翔分局）向长青能化下达《环境违法行为限期改正通知书》，责令其限期改正生产甲醇环保违规行为，否则将予以高限处罚。长青能化 日，该项目已经建成1-6栋。7-8栋未取得施工许可证即开始进行基坑施工（停工状态），9栋未开工建设。【提出检察建议】2017年7月20日，湖南省 ...
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施工，对于不符合规范和质量标准的工序、分部分项工程，有权要求施工单位停工整改、返工。在《工程监理规定》中就检查和返工、隐蔽及中间验收、 设计单位资质等级证书；4.施工单位资质等级证书；5.工程勘察设计文件；6.中标通知书及施工承包合同；7.有关保证工程质量的管理制度质量责任制(检查其质量责任制落实情况 ...
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先生构成工伤，构成十级伤残。 2020年4月，黄先生向公司邮寄了解除劳动合同通知书并申请劳动仲裁。劳动仲裁部门以申请不符合受理条件为由，不予受理。随后，黄 我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤构成伤残 ...
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，约定的竣工之日为六个月的起算点；约定的竣工日期早于实际停工日期的，实际停工之日为六个月的起算点。 权利人未在上述期限内行使优先权的， 所作的协调处理意见的，上级法院可以直接作出裁定或者决定，并向有关单位发出协助执行通知书。 对于拒不执行上级法院协调意见的法院，应当依据省法院《关于规制消极执行行为若干 ...
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