理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。弘扬马克思主义学风,推进两学一做学习教育常态化制度化,以县处级以上领导干部为重点,在全党开展不忘初 的问题是发展不平衡不充分,这已经成为满足人民日益增长的美好生活需要的主要制约因素。 必须认识到,我国社会主要矛盾的变化是关系全局的历史性变化,对党 ...
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干部。2002年7月,中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》概括性的规定了党政领导干部的引咎辞职制度。上述规定和条例只是一般意义的规范性文件,属于 或不良影响的中的工作失误,应当改为重大工作失误。目前我国地方领导干部引咎辞职原因主要包括:因管理不到位、严重的官僚主义或失职、渎职而酿成社会影响大 ...
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和法律专业知识得到长足发展。现在已经成为法院的审判业务骨干。但是,由于年龄和领导干部选拔任用的习惯做法的问题,这些人已经很难进入法院的领导班子,更难以成为 ,不跑不送,降级使用。于是一群 官油子应运而生。 一、基层法院的现状,主要是班子的现状。 笔者在基层法院有些时日了,也目睹了基层法院一些官油子生存 ...
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运作过程 中所遇到的一个现实问题。解决这种矛盾的办法是多种多样的。其中一个主要的办法是将国家推行的强制性制度创新与尊重人民群众的创造性实践活动结合起来 仍然有一些受计划经济思想影响严重的地方党政领导干部的思想不通,甚至对此有抵制行动〔23〕。最终,由于国家的支持和规定,包产到户的家庭联产承包责任制才从 ...
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》规定了失职、渎职的党员干部应该受到相应的处分。2004年4月中共中央的《党政领导干部辞职暂行规定》中的“责令辞职”和“引咎辞职”两个方面涉及官员的 ,为进一步推行责任政府奠定良好的群众基础。 (二)引咎辞职制度应该被重视 引咎辞职主要是指领导干部由于直接或间接的责任而造成了一定的损失或不量社会影响, ...
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笔者认为,透过现象看本质,可以发现中国法官任用机制实际上为两大因素--党政干部选拔理念和司法职业遴选理念所型塑着。中国法官任用制度的构建与运作一直 成为主要标准之一,司法理念的制度化使得法院终于可以理直气壮地将不适格人员拒之门外。 在任用程序方面,传统的政治性任用色彩被淡化,组织部门在决定法院领导干部 ...
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为主,官未治好,发展到最后导致国已不国,造成了极大灾难,教训是深刻的。历史经验与教训表明,治官的方略主要还是靠民主,靠法治。民主, 我国近年来党中央和国务院也陆续颁布了一些约束党政干部的行为准则。诸如关于党政干部的生活待遇、个人收入申报、禁止经商、接受礼品的限制、厉行节约制止奢侈浪费、领导干部亲属不得 ...
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[77]在西方国家,引咎辞职制度针对的主要是政务类官员,业务类官员的违法行为则按《公务员法》的规定追究责任。我国的《党政领导干部辞职暂行规定》第2条规定党政 ,为其最重要的存在的理由。因此任免权和监督权使议会有左右内阁之进退的实权,为多数立宪国的议会之主要的权能。[92] (二)监督权与任免权的差异性 ...
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提出指导性意见。这主要体现于对检察机关办理的要案,即县级以上领导干部涉嫌犯罪的案件的请示汇报制度,以及其他在一定范围有重大影响的案件和事项请示汇报的 。倘若上级检察院与地方党委意见不一致,则大多以地方党委意见为主。检察官由地方党政部门按照行政模式进行管理,检察业务工作由上级检察机关负责,这种管人和治事 ...
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在有关部门法如《国防法》里),这是共同领导需要解决的双方分工和协调的问题。 由于国务院的国防权主要是通过国防部来实行的,国务院设立国防部,一切需要 《现代宪法学基本原理》,中国人民公安大学出版社2001年版,第589页。 [116] 有关党政关系可参看马岭:《政党执政后面临的两个转变》,《金陵法律评论 ...
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