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27] 关于委员会的权限,MBCA规定,根据董事会决定或者公司章程、工作细则规定,委员会可以行使董事会的权力。但是,委员会能行使以下权力:(1)授权或者同意 ,通常仅做出最低的要求或者建议,具体而详细的安排则留给公司自行规定,因此,委员会的职责主要是公司实践的作法。关于委员会具体承担的职责,以下主要 ...
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两种情况的,实际上构成拟制解雇。 由上可见,拟制解雇法理对被合并公司职工的意义在于保障其因雇主身份的变化而导致原劳动合同项下的利益恶化。 (二)整理 ,即使经过培训,也仍无法为有关职工在本厂内或在属于同一企业的其他工厂中安排工作。[6] 3.被裁减人员选择标准。被裁减人员的选择具有相当大的社会影响, ...
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除非有免责事由,董事必须就其越权行为对公司和股东承担法律责任。[6]如此才能使公司脱离股东的控制,公司章程依然是董事等高级管理者的行动指南。 2.公司 功能。此外,国家管理方式的转变与章程中任意记载事项的增加,公司在法律框架中通过章程的规则安排设计出自身需要的多种特殊制度,章程的润滑剂功能得以发挥, ...
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岗位、缴纳1993年10月至1999年10月的养老、失业、医疗等三项社会保险,公司认为与吴某没有劳动关系,拒绝了吴某的要求。吴某于同年10月20日 、两找现象起因 90年代,一些企业因生产不景气,在安排职工工作岗位、发职工工资和福利待遇,给予因解除劳动合同经济补偿金的情况下,让职工离开单位自谋 ...
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仲裁时效的限制,今年可以要求支付今年和去年的带薪年休假工资,如果经劳动者同意跨年度安排年休假的,最多可以追溯三年,超过时效就要不到了。医疗期权益根据《企业 月,20年以上医疗期24个月。即是说,在本单位工作20年以上的员工患病后,24个月内公司能解雇,还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇,并且医疗期 ...
//www.110.com/ziliao/article-940926.html -了解详情
失业在内的社会保险。社会保险保障了杨某退休后的生活,但退休前杨某还得靠自己工作养活自己。杨某以前就是驾驶员,所以在2001年2月杨某顺利地应聘到A公司 ,与A公司建立的是劳务关系。第二、杨某服从领导的工作安排,且与公司总经理无理由吵闹,A公司以杨某服从管理为由解除劳动合同符合法律规定。对于第一点 ...
//www.110.com/ziliao/article-751833.html -了解详情
失业在内的社会保险。社会保险保障了杨某退休后的生活,但退休前杨某还得靠自己工作养活自己。杨某以前就是驾驶员,所以在2001年2月杨某顺利地应聘到A公司 ,与A公司建立的是劳务关系。第二、杨某服从领导的工作安排,且与公司总经理无理由吵闹,A公司以杨某服从管理为由解除劳动合同符合法律规定。对于第一点 ...
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公司的雇员、供应商、债权人和客户。因此,公司是简单的实物资产的集合物,而是一种治理和管理着专业化投资的制度安排。著名经济学家布莱尔曾认为:由于股东 ,应当具有一个正直的、有责任心的业务领导人的细心。有关公司的机密数据和秘密,特别是那些他们在董事会工作中了解到的经营或商业秘密,他们必须做到守口如瓶。《 ...
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能胜任新岗位。只有在满足这样的一个前提下,用人单位才能以胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。在适用 单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。如果公司有证据证明已经安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-374706.html -了解详情
的常设办事机构,监事会的日常监督职能根本无法正常发挥,监事会不得不依从董事会或经理的安排,经常会出现董事会或经理责成监事会抓紧调查并提出处理意见的怪现象。最后, 公司遭受严重损失时,参与决议的董事才对公司负赔偿责任。独立董事的工作内容和保护重点与内部董事是一样的,而且相当程度上的关联交易仅侵害少数 ...
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