周。建筑监理公司人事部门经核实，发现小夏提交的病假证明是伪造的。考虑到建筑监理工作对员工诚信度的高要求，该公司经研究，依据单位的规章制度，与小夏解除劳动关系。 再找一份薪酬更高的工作，小何也觉得自己工资待遇比较低，便向某食品制造公司递交了辞职信。而该食品制造公司认为小何违反了双方约定的服务期限，于近日 ...
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内容。这就需要律师来帮助企业建立系统的风险管理制度，并由公司高管、法务人员、普通员工共同来执行贯彻该制度。 关于劳动法中的几个风险点及解决方案 ，而承担不利的法律后果。 “三期”女职工存在违纪行为时，如旷工即不能出示病假单情况长期不上班，完全可以依据生效的企业规章制度进行处理。另遇到一些“三期”女职工 ...
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享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假按甲方规定办理请假手续。 第六章 劳动纪律、奖惩办法 第十六条乙方应遵守甲方的《员工手册》及甲方以其他形式发布 人员的联系名单、市场开发方法及技巧、产品构思、财务、生产、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知 ...
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向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名 表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁的 经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应工资 数额的； （四）因劳动者请事、病假等相应减速少工资或其他报酬的； 第二十七条 用人单位 ...
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向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁的 经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应工资数额的； （四）因劳动者请事、病假等相应减速少工资或其他报酬的； 第二十七条 用人单位克扣 ...
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性质不能简单地以一颗苹果、一根香蕉的市场价值而决定。若酒店员工偷吃厨房的一颗苹果、动物园饲养员偷吃本应作为饲料的一根香蕉 （3） . [15] 简良机。劳基法实务争议问题之研究[M].台北：蔚理出版公司， 1990:3. [16]黑格尔。法哲学原理[M].北京：商务印书馆， 1961:173. [18 ...
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性质不能简单地以一颗苹果、一根香蕉的市场价值而决定。若酒店员工偷吃厨房的一颗苹果、动物园饲养员偷吃本应作为饲料的一根香蕉 （3） . [15] 简良机。劳基法实务争议问题之研究[M].台北：蔚理出版公司， 1990:3. [16]黑格尔。法哲学原理[M].北京：商务印书馆， 1961:173. [18 ...
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性质不能简单地以一颗苹果、一根香蕉的市场价值而决定。若酒店员工偷吃厨房的一颗苹果、动物园饲养员偷吃本应作为饲料的一根香蕉 （3） . [15] 简良机。劳基法实务争议问题之研究[M].台北：蔚理出版公司， 1990:3. [16]黑格尔。法哲学原理[M].北京：商务印书馆， 1961:173. [18 ...
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的范围。 除涉及船舶优先权外，国内船员因工资、其他报酬、船员遣返费等与国内船舶所有人、经营人、劳务派遣公司发生的劳动争议纠纷，由各基层人民法院受理 需要进行平等协商，双方具有平等性。而合同一经缔结(包括口头合同)，劳动者成为用人单位的员工，在身份上、组织上都从属于用人单位；用人单位成为劳动力的支配者和 ...
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》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 相关知识介绍： 因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定 ...
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