权益的行为，就应为法律所禁止。目前，中国众多的上市公司中，年终不进行红利分配的公司越来越多。除去一些公司业绩下滑，确实没有分利能力外，大量公司从业绩 对其有利的决定有关。控制股东不愿将众多利润与中小股东共享，而是以年薪或奖金的方式发放给自己派出的高级管理人员，或者干脆通过关联交易使大量利润落入自身手中 ...
//www.110.com/ziliao/article-16415.html -了解详情
，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等; (2)未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴 违反劳动法规而需要承担的法律责任，但某甲故意拖延不签订劳动合同，最终导致公司在法律规定字面意义上违法，这显然有悖劳动法保护劳动者合法权益，惩罚用人单位故意 ...
//www.110.com/ziliao/article-788413.html -了解详情
还没有认清行为人的过错，或者是因为立法者对行为人的要求太低罢了。火车压死人，铁路公司一般要对死者的家属给以赔偿。这经常被当做无过错责任的典型事例来运用。但在 ，属于普通赏；奖励的利益大于贡献的属于特别赏。人人有份的奖金显然属于普通赏，每年一次的年终评奖也属于普通赏。普通赏的目的是鼓励人们干好能够干好、 ...
//www.110.com/ziliao/article-13828.html -了解详情
计算 1、工资薪金所得： 是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职受雇有关的其他所得。 2、工资 （红利）所得，暂免征收个人所得税。（国家税务总局《关于外籍个人持有中国境内上市公司股票所取得的股息有关税收问题的函》国税函发〔1994〕440号） 四、 ...
//www.110.com/ziliao/article-499023.html -了解详情
等；主要针对这些场所发生的来自陌生人的性骚扰。 （二）工作场所性骚扰：包括工厂、公司、机关事业单位、私营企业等工作场所发生的来自同事或上司的性骚扰，或者服务行业服务人员 ，说你不适合原来工作，给你换个工作；说你工作质量下降不发给你奖金；单位年终考核打你不及格给你减薪。总之，这种报复看不见摸不着，并且 ...
//www.110.com/ziliao/article-133347.html -了解详情
或索取他人财物的，既不属于依照法律从事公务的人员，不构成受贿罪，也不构成公司企业人员受贿罪，按照罪刑法定原则，不能以犯罪论处。由于法律规定存在漏洞，导致 统一。一是建立定期机制，各村、社切实将财务收支情况定点张榜公布，定时更新，年终接受群众评议，既有公开，还要反馈，如建立村民意见栏，让村民自己在反馈栏 ...
//www.110.com/ziliao/article-217188.html -了解详情
国有企业上缴国家利润的状况，剩下的钱做什么去了？ 按照国际惯例，上市公司股东分红的比例一般为税后可分配利润的30%-40%，国有资本向国家上缴的盈利 利润上缴。较为典型的做法有加大税前支出、提高管理层薪酬、增加职务消费、滥发奖金、超标准福利等等，类似的做法企业完全可以利用信息不对称进行内部人控制。 ...
//www.110.com/ziliao/article-217654.html -了解详情
，据经济观察报2010年10月10日报道国家电网公司下属二级单位的员工国庆和中秋节，获得了1000元的购物卡和1000元的过节费，每月除2000元工资外基本奖金6000多元，年终奖每年也有好几万元；而且节假日都会发钱或者发各大商场的各种购物卡，还有假日旅游补贴一年1 ...
//www.110.com/ziliao/article-203026.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务