合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定， 劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的义务。同时，保 密义务的存在没有期限，只要商业秘密存在， 后”；二是“按月” 支付。具体的支付方式，实践中可以有几种选杼：第一，在劳动合同中明确约定员工的每月收入中包括一笔确定的数额系 经济补偿金， ...
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的条款不妥。问题在于: 违约赔偿金的制定没有考虑违约损害的实际情况和员工的有效支付能力。实践中,我们一般以员工在公司已取得的总收入一半为违约金支付上限 时,确定侵权人的赔偿项目;第二款规定了被侵害的经营者的合法权益受到侵害,可以向人民法院提起诉讼。原劳动部《违 反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳 ...
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的条款不妥。问题在于:违约赔偿金的制定没有考虑违约损害的实际情况和员工的有效支付能力。实践中,我们一般以员工在公司已取得的总收入一半为违约金支付上限, 时,确定侵权人的赔偿项目;第二款规定了被侵害的经营者的合法权益受到侵害,可以向人民法院提起诉讼。原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部 ...
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这种做法既不符合《劳动法》，也踏入了道德失范的泥沼。 那么这些公司的做法是否合理？员工该如何维护自己的正当权益呢？记者请教了有关法律专家。法律专家指出， ，这些数据如果已经统计清楚，且单位没有资金周转问题，合理时间内即应支付。她个人认为，超过6月份才发放上年度年终奖，肯定可以说太迟了。 对此，也有人 ...
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。2005年11月17日，钱国荣以东航江苏公司拖欠其加班费为由书面提出辞职，要求解除劳动合同，东航江苏公司没有同意。2005年12月18日，钱国荣即 手续。3、关于赔偿金。依照《劳动合同法》关于用人单位只有在对员工进行专项培训的情况，才可以由双方约定服务期。则民航总局等国家五个部委制订的赔偿金计算标准 ...
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增加企业竞争力与凝聚力，更主要的是希望通过保险的方式转移用工风险。 通常情况下，在职员工遭遇意外身亡后，单位会支付一笔抚恤金以示对逝者的哀悼和对家属的安慰 其投保。另值得思考的是，劳动关系以外的团体单位为所属成员投保人身保险的，是否可以指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人？是为何理，否有何据？ 另从 ...
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对其代表资格依上述标准进行重新认定。 其二，对于公司推行员工持股计划(ESOP) 而持有股票的职工。这类职工是否具有职工代表的资格而行使参与权的判定标准大体与 中职工董事设置存在的问题。 《公司法》109条规定，股份有限公司的董事会成员中可以有职工代表。这一规定存在两个问题：其一，在实体上，一般来讲， ...
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收购的目的及后续计划，包括是否将于近期提出利润分配方案等；（七）上市公司董事会、监事会声明其已经履行诚信义务，有关本次管理层及员工持股符合上市公司 、运用、处分信托资金。由此看来，尽管私募基金在法律上仍然没有明确定性，但已经可以利用信托投资公司的形式在“集合资金信托”的名义下合法运作。MBO私募基金 ...
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就业补助金。三、申请人在职期间被申请人已为申请人缴纳社会保险费，申请人主张的一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。故申请人的仲裁请求没有事实和法律依据，请求 最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号）指出： ...
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董事的报酬，不是薪水，叫“职务补贴”。独立董事是否可以持公司股份？国外有，国内限制，不超过1%。薪水有高有低，没有标准。(7)理顺两个关系：1) 理顺董事会与 、早持股、早上市；有利于搞经营者持股；中小企业对职工有好处。第一，每个员工都是骨干，调动了积极性；第二，盈利速度快，分红利益大。(2)弊病：年 ...
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