政策规定统筹解决，人民法院不予受理。第二条劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷，不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，但双方当事人在劳动合同中有约定的 的“劳动争议发生之日起”，应作如下理解：劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。劳动者 ...
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固定资产盘盈收入，教育费附加返还，以及在“资本公积金”中反映的债务重组收益、接受捐赠资产及根据税收规定应在当期确认的其他收入不列入收入总额。8、其他情形 扣除；14、将自然灾害或者意外事故损失有赔偿的部分在税前扣除；15、计提的各种准备金在税前扣除；16、补缴以前年度企业所得税抵减当期应纳所得税；17 ...
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，使之将工作重点放在纳税申报监控上。对于申报后应补缴税款和退税的处理、网上申报纳税等问题做出详细、具体和可操作性的规定，以避免实际执法中可能产生的纠纷。 取消外籍人员探亲费，洗衣费，出差、住房、伙食补贴等免税的规定。3．控制工资薪金的扣减项目住房公积金、提租补贴和房改差补等已经成为许多垄断行业和高福利 ...
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。两个月之后，马某由于个人原因遂要离职，并向公司人事提出这两月社保的补缴问题，公司人事以马某未转正为由，拒补交其社保，遂产生劳动纠纷。 意识单薄等原因，劳动者权益在试用期内被保护的状况并不乐观，不为劳动者在试用期内缴纳公积金，区别对待试用期内员工，不当限制劳动者的劳动合同解除权，不为劳动者在试用期内 ...
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未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（2 ，应属于劳动争议案件受理范围。3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。 二、关于一裁终局案件 ...
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引发的纠纷；(三)劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷，但双方当事人在劳动合同中另有约定的除外：．(四)双方当事人均已签收劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出 的“劳动争议发生之日”，可按以下几点掌握：(一)劳动者请求用人单位补缴社会保险费的：应从劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险费之日起算；但从劳动者 ...
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、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。——《江苏省 用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者 ...
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未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（2 ，应属于劳动争议案件受理范围。3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。 二、关于一裁终局案件 ...
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未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（未 ，应属于劳动争议案件受理范围。 3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。 二、关于一裁终局 ...
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未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（2 ，应属于劳动争议案件受理范围。3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。二、关于一裁终局案件 ...
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