的，应从其规定。《深圳规定》明确规定，用人单位违法辞退“三期”女职工的，应当同时支付职工经济补偿金和哺乳期工资。案例一中仲裁裁决仅适用《补偿办法》 笔者认为，这种情况，用人单位的赔偿责任应与违法解除劳动合同的情况相同）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]24号 ...
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单位承担违约责任或者赔偿责任。 5、单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期（最长不超过6个月），在试用期内，员工不符合录用 可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以，在此建议用人单位 ...
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调岗或培训后仍无法胜任工作解除劳动合同的风险关于员工无法胜任本职工作，企业将其调岗或培训后仍无法胜任工作后解除劳动合同的风险及控制对策 一、员工无法胜任 规章制度中列明，可以包括工作能力欠缺而不胜任、工作态度不认真而不胜任、体能问题而不能胜任等情况，规章制度中还应列明具体考评流程、内容及出现何种考评 ...
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》颁布实施以后，如何实施以及实施过程中的问题予以探讨。在劳动法范围内，综合近来年会的主题，我们发现劳动法制的论题主要集中在社会法理论、劳动法主体、 和理论创造。如 2004 年关于劳动法主体的讨论，2005 年关于劳动合同的讨论，2007 年关于社会保障的讨论。这一条路应该说是很不容易的，我国劳动法一 ...
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》颁布实施以后，如何实施以及实施过程中的问题予以探讨。在劳动法范围内，综合近来年会的主题，我们发现劳动法制的论题主要集中在社会法理论、劳动法主体、 和理论创造。如 2004 年关于劳动法主体的讨论，2005 年关于劳动合同的讨论，2007 年关于社会保障的讨论。这一条路应该说是很不容易的，我国劳动法一 ...
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》颁布实施以后，如何实施以及实施过程中的问题予以探讨。在劳动法范围内，综合近来年会的主题，我们发现劳动法制的论题主要集中在社会法理论、劳动法主体、 和理论创造。如 2004 年关于劳动法主体的讨论，2005 年关于劳动合同的讨论，2007 年关于社会保障的讨论。这一条路应该说是很不容易的，我国劳动法一 ...
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的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、医疗期满后劳动者参加劳动能力鉴定的情况： 《劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 ...
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》颁布实施以后，如何实施以及实施过程中的问题予以探讨。在劳动法范围内，综合近来年会的主题，我们发现劳动法制的论题主要集中在社会法理论、劳动法主体、 和理论创造。如 2004 年关于劳动法主体的讨论，2005 年关于劳动合同的讨论，2007 年关于社会保障的讨论。这一条路应该说是很不容易的，我国劳动法一 ...
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》颁布实施以后，如何实施以及实施过程中的问题予以探讨。在劳动法范围内，综合近来年会的主题，我们发现劳动法制的论题主要集中在社会法理论、劳动法主体、 和理论创造。如 2004 年关于劳动法主体的讨论，2005 年关于劳动合同的讨论，2007 年关于社会保障的讨论。这一条路应该说是很不容易的，我国劳动法一 ...
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构成严重障碍，否则解除违法。身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题，不能一概而论。身体健康条件是履行工作职责的 》第8条明确规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”该条是关于用人单位知情权的规定，也是劳动者如实告知义务的 ...
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