公司治理机制相当鲜明地展现在国人面前，以管理层期权、职工持股、累积表决权、职工社会福利等为载体的企业精神正在逐渐显现；在以日韩等国为代表的东方 五、结束语 我国公司法的制订有其特殊历史背景，在强调通过推行公司制改造传统国有企业过程中，关于公司治理的公司法规定更显得缺乏体系性和合理性。公司法已颁布实施了 ...
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还产生了特色的公司法制度，比如日本的职工持股制度。职工持股制度，就是在股份公司内部设立本企业职工持股会，由职工个人出资，公司给予少量补贴，帮助 企业几乎没有（当然，这并不意味着现在的国有企业都真正采用规范的公司形式管理）。1993年11月中共中央通过《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，明确 ...
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公司治理机制相当鲜明地展现在国人面前，以管理层期权、职工持股、累积表决权、职工社会福利等为载体的企业精神正在逐渐显现；在以日韩等国为代表的东方 五、结束语我国公司法的制订有其特殊历史背景，在强调通过推行公司制改造传统国有企业过程中，关于公司治理的公司法规定更显得缺乏体系性和合理性。公司法已颁布实施了近 ...
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的死结怎么解？”，载《中国证券期货》2000年第1期。[25]《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》第七部分。（1999年9月22日 国有股权的是持股单位派驻公司的国有股东代表。[85]内部人控制度=内部董事人数/董事会成员总数；内部董事主要是指董事会中属于企业内部管理人员或职工的董事， ...
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实股，这是一个非常有害的观念障碍，容易将职工持股异化为福利措施，不能彻底发挥其激励功能。[24] （2）解决办法―――公司治理结构的探析 其实对于 授予主体制度的完善所需要的优良公司治理结构从我国目前的国有企业改革实践来看还存在着巨大的困难，而关于授予对象的问题事实上是一个随着公司治理结构模式及公司 ...
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主要有三种形式：一是传统的未改组的国有企业即全民所有制企业，按《企业法》实行厂长（经理）负责制，其中职工代表大会对厂长（经理）有选举、复决 委派及其管理。 1.关于国有股二级持股主体的归属问题。 我们认为，国有股二级持有主体的归属以及二级国有资产代表人的委派、任命源于一级国有资产代表派驻的企业的转投资 ...
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出一套成果分享方案，使职员和管理者的努力与公司财富增大建立相关性，职工持股计划和股票期权制度就是比较有效的内部激励机制之一。[3]由于新股发行手续繁琐 股和非流通股），国有股权冻结和呆滞，证券市场资源优化配置功能残缺。[5]因此，中共中央十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展重大问题的 ...
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形式较灵活，是人合性与资合性的结合。[6] 此后，我国很多中小型国有企业和集体企业也借鉴了农村股份合作经济组织的经验，进行了股份合作制的改革。1993年， 》第52条规定的几种无效情形，但是却违反了其章程关于股东最高持股比例限额的规定。 然而，违反企业章程的股份转让协议是否当然无效，还应当经过正当性的 ...
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分散股权和降低控股股东的持股比例，规范股东（包括企业集团）的关联关系并确保披露的充分性，尤其应积极引入民营资本和外资以稀释国有资本，从真正实现公司 国有资产监管部门和财政资金管理部门的领导直接出任。前者虽然没有明显地触及《公司法》关于董事、经理及财务负责人不得兼任监事（第52条）的禁区，但这种不合理的 ...
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“保护中小股东的利益”；有的是为了“加强公司内部控制，制约经营管理人员”；有的是为了“预防国有企业中的职务犯罪、监督国企运营”；有的则是利用董事的“社会形象”来提高 上市规则》（送审稿）已有关于独立董事制度的初步的、较为集中的规定。上海证券交易所胡汝银在“第二届中国企业经营者持股高峰论坛”上表示，两三 ...
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