劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“ ，赵女士在“朝九晚五”工作之余，又 在健身房找了一份“瑜伽教练”的兼职工作。双方约定，赵女士每周一、三、五晚在健身房带班，健身房按课时向赵 ...
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劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”；兼职之多重劳动关系，即劳动者与一个单位建立 的客观存在。现有法律规定一个劳动者仅能有一个统筹社保账号，确实导致全日制多重劳动关系中必然存在一个以上不能为劳动者缴纳社保的单位，会造成社会保险关系的 ...
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的可能性越高[5].在经济繁荣时期，劳动力市场供求比较紧张，工人转换工作和临时性兼职机会较多，而资方难以找到可替代的工人； 同时，资方不愿意因为罢工失去 劳动争议大多是由多个劳动者因相同原因或同一标的，或是因为签订、履行集体劳动合同引发的案件[2],因此，可以看作是单个资方对多个劳动者的违约或侵权行为 ...
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离职发生的争议； （二）因履行、变更、解除劳动合同发生的争议； （三）因签订或履行集体合同发生的争议； （四）因执行国家有关工作时间和 ，在执行仲裁公务时与专职仲裁员享有同等权利。 第二十二条 工会工作者担任兼职仲裁员，应当认真履行《劳动争议仲裁委员会组织规则》规定的仲裁员职责。 第五章 代理职工参与 ...
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的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但是这条不仅仅用于员工疾病休假期间，也可以运用于正常上班期间，运用 以便于为未来发生纠纷时做好准备。 因此对于单位而言，如果难以阻止病假员工在外兼职，也可以考虑从审查病假单真实性角度出发，揭露其病假真实性，从而证明此员工 ...
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经所在单位同意，可以申请兼职律师执业。根据《劳动合同法》第二十六条第（三）项之规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。对于 ，还主张因此造成无法享受养老保险待遇损失的，对无法享受养老保险待遇的损失在劳动关系存续期间不予处理。劳动者达到法定退休年龄时，因用人单位原因致使档案丢失导致 ...
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其相关档案调入用人单位后，用人单位应及时为其安排工作岗位。如果劳动者拒绝提供劳动，用人单位应根据相关法律和规章制度并征求劳动者意见后对其进行培训或调整岗位。 应承认其效力，后用人单位与劳动者签订的劳动合同有效，按法定劳动关系对待；而因劳动者兼职形成的事实劳动关系，在《劳动合同法》未明确规定的情况下，可 ...
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（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定应当依照本 人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。 兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。 兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。 ...
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（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定应当依照本 人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。 兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。 兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。 ...
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（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定应当依照本 人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。 兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。 兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。 ...
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