给记者算了一笔账，一个工人基本工资只有1500元，其余收入基本靠加班费。他们公司平时加班每小时8.62元，周末和节假日是平时的两倍。这样算下来 工资就是3079元。 ■进展 赔偿事宜多次协商未果 “我弟弟平时身体很健康，没有什么疾病。超负荷的加班对他的死有重要影响。”黄女士表示，家属希望该公司给予90 ...
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负责人给记者算了一笔账，一个工人基本工资只有1500元，其余收入基本靠加班费。他们公司平时加班每小时8.62元，周末和节假日是平时的两倍。这样算下来， 就是3079元。 ■进展 赔偿事宜多次协商未果 我弟弟平时身体很健康，没有什么疾病。超负荷的加班对他的死有重要影响。黄女士表示，家属希望该公司给予90 ...
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几天被炒的沸沸扬扬的，本律师认为这个属于个案，不能因此就强行要求劳动者加班，另外我认为这个判决不符合法律规定，这个判决你细看， 审判法院陈述是紧急 用人单位再安排调休或支付加班费。 另外，员工所在的行业是否无权拒绝加班，以及公司再要求员工加班前，是否跟工会和员工进行协商。如果没有协商，员工可以拒绝加班 ...
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1、加班工资支付标准是多少？ 根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资支付标准为： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 基数： 1、劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数 2、劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数 ...
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计算基数。加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬，故亦不应列入经济补偿或赔偿金计算基数内。 因此，倪某要求将加班费列入赔偿金 是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但是并没有明确此处的工资组成，究竟是否包含加班工资、年终奖、绩效奖、高温费这些劳动报酬或福利待遇。 ...
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单位尤其是建筑工地企业，核查用工单位是否存在不按时发放工资、不签订劳动合同、没有给员工上保险、违法延长用工时间等违法行为，并可以查单位支付台账。如果发现 都存在延长工作时间，每个员工一个月都加班30个小时以上。因此，劳动监察部门对其处以30万元罚款，并责令为员工补齐加班费。因为《劳动监察条例》第二十五 ...
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下月发工资时兑现，至于休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动 拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。有关部门特别提醒，一些劳动者拿不到或拿不全加班费，却不敢举报投诉，选择离职后再讨要。但是，此项劳动仲裁是有时限的 ...
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对高级管理人员可以实行不定时工作制，这就意味着高级管理人员没有所谓加班的问题，企业可以不向他们支付加班费。虽然有法规的规定，但是操作中还是不可避免地会遇到 20个以上雇员的单位高级雇员不适用工作时间条例。日本公司的管理层雇员一般都没有加班费。在法国、英国等国家也有类似的制度。 目前，我国的不定时工作制 ...
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部门日前强调，最低工资是一个“硬标准”，不仅员工正常上班工资不能低于这个标准， 加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也不能低于这个标准。企业如果“动最低工资 的1.5倍、2倍、3倍。目前有的企业虽然发给员工的工资没有低于最低工资，但加班工资计算的基数低于 最低工资，这也是违法的。最低工资“缩水”要 ...
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安排倒休。但姜某因为要辞职，他认为，自己积攒下来该倒休的工时，应算成加班费。另外，单位曾口头答应完成业绩90%的情况下，可给职工提成。他已经完成了， 合同，关于提成问题就应参照合同的约定来履行。如果合同中没有约定，单位就可以不支付职工提成。关于加班倒休的问题，根据法律规定，执行标准工时制的单位，可安排 ...
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