范围，按照全国人大法工委有关负责人的解释，主要指涉及用人单位是否依照有关法律、法规的规定为劳动者缴纳养老、工伤、医疗、失业和生育等社会保险费用而引起的 遵循国家层面的立法精神，规范统一，避免“各自为政”现象。具体而言，关于缴纳社保费争议和养老保险缴费年限争议，最高法的四个答复意见尽管不属于正式“法”的 ...
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依据，对于没有达到伤残标准的，则要结合侵害行为是否造成了受害人生活不便，是否降低了受害人的生活质量，是否给受害人造成严重的精神痛苦等因素考虑。对于姓名权 已经享受基本养老保险待遇继续留在原用人单位工作或者被其他单位聘用的，属于劳务关系；（2）劳动者连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动合同应当 ...
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依据，对于没有达到伤残标准的，则要结合侵害行为是否造成了受害人生活不便，是否降低了受害人的生活质量，是否给受害人造成严重的精神痛苦等因素考虑。对于姓名权 已经享受基本养老保险待遇继续留在原用人单位工作或者被其他单位聘用的，属于劳务关系；（2）劳动者连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动合同应当 ...
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孕期、产期、哺乳期的。 第十条被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务派遣单位同意的除外。 第十一条用人单位 。 第二十条 劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者 ...
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，用人单位应引起注意。 需要指出的是，司法解释三定位为劳务关系的用词是依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，而对于达到法定退休年龄未享受养老金 赔偿金争议是事先经过了劳动争议调解组织调解并且达成调解协议，该调解协议具有民事合同的约束力，法院可以直接按照民事案件受理，即劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 ...
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社会保障部办公厅在2000年12月14日作出的《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》有关“无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》、《道路 。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗 ...
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诉讼程序解决。 8.用人单位与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，按劳务关系处理。 用人单位与其招用的已达到或超过法定 违约金条款。涉及劳动者违约的，应按照《劳动合同法》的规定审查违约金是否合法、合理。劳动合同中违约金条款不符合《劳动合同法》第二十五条的规定，劳动者 ...
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(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、 指导意见》规定的情形：(一)劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议;(二)劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤 ...
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较重的法律责任。但关于未及时、足额支付劳动报酬及未缴纳社保金的把握却非常值得注意，否则会给企业带来不必要的负担。《意见》援引了民法诚实信用原则， ：对于以上两种终止劳动合同的情形，是否需要支付经济补偿金的规定并不一致。根据《劳动合同法》和《实施条例》的相关规定，依法享受基本养老保险待遇的和届满退休年龄 ...
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重的法律责任。 但关于未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金的把握却非常值得注意，否则会给企业带来不必要的负担。《意见》援引了民法诚实信用 以上两种终止劳动合同的情形，是否需要支付经济补偿金的规定并不一致。根据《劳动合同法》和《实施条例》的相关规定，“依法享受基本养老保险待遇的”和“届满退休 ...
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