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2007年10月起,孟某就在一家小学的食堂里做面点师,学校一直没有与他签订劳动合同。在单位干了半年多后,2008年5月,他无意听到别 人说,2008年起 合同法》,程序上适用2008年5月1日新施行的《劳动争议调解仲裁法》,可以通过劳动争议调解劳动争议仲裁维护自己的合法权益。孟某还想知道,用人单位和 ...
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约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。本条是关于调解协议书和调解协议效力的规定。(一 对调解协议书的形式作了规定,而没有对调解协议书的内容作明确规定,从实践中看,调解协议主要应当载明争议双方达成的权利和义务的内容、履行协议的期限等 ...
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并不能改变协商机制缺少劳动者利益代表者及协商程序流于形式的事实。协商是平等主体之间解决争议的有效机制,由于劳资双方地位的实质不平等,工会或第三方必须介入,并承担 被重新推向社会,给社会和谐造成潜在威胁。2008年生效的《劳动争议调解仲裁法》虽然将申请仲裁的时效期间改为1年,但是《劳动法》规定的15日的 ...
//www.110.com/ziliao/article-581285.html -了解详情
一般来说,劳动者诉请用人单位赔偿养老保险待遇引发的纠纷,应适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的规定,实践中要注意根据案件的不同情形确定知道或应当 的基本思路 1、注意把握倾斜保护劳动者与保障用人单位权益之间的动态平衡,促进劳动关系的和谐发展。 (1)在保障劳动者辞职自由与保障人力资本投资收益之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
劳动纠纷中的作用。(三)构建高效权威的劳动仲裁机制《劳动争议调解仲裁法》对完善仲裁制度,规范仲裁程序,缩短处理周期,提高处理效果,减少职工维权成本 律师,同时担任数十家中小企业常年法律顾问。擅长债权债务纠纷、工程建筑纠纷、劳动纠纷、交通事故纠纷、婚姻家庭纠纷、医疗损害纠纷、房地产纠纷、刑事辩护及企业 ...
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受理的人民法院。第七十四条根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定,委托人申请仲裁的,如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人 律师可以向人民法院申请向劳动者所在单位发出协助执行通知书,要求劳动者所在单位从劳动者的劳动报酬中直接扣除应执行款项。第九十八条律师不得从应付给劳动者的执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -了解详情
受理的人民法院。第七十四条根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定,委托人申请仲裁的,如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人 律师可以向人民法院申请向劳动者所在单位发出协助执行通知书,要求劳动者所在单位从劳动者的劳动报酬中直接扣除应执行款项。第九十八条律师不得从应付给劳动者的执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-519273.html -了解详情
矛盾。在劳动争议调解虚化的情况下,众多的劳动争议更会促使法院不堪重负。 (四)“裁审分离,各自终局”制。指当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 结果,专业法庭审理显然倾向于“结果公正”。 美国模式。美国是崇尚自由的法制,劳动法制亦然。具体来说,一方面,“于美国的法律中,团体协约通常以具有拘束力 ...
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双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。(相关资料: 裁判文书6篇 条文 仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定 ...
//www.110.com/ziliao/article-380912.html -了解详情
对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。3、调解的法律效果达成 根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有 ...
//www.110.com/ziliao/article-344761.html -了解详情
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