日期】2004-07-26【生效日期】2004-07-29【失效日期】-----------【所属类别】国家法律法规【文件来源】人民法院报 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（２００４年７月２０日最高人民法院审判委员会第１３２０次会议通过）（法释〔２００４〕８号 ...
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如何理解劳动仲裁的“终局裁决”？答：《劳动争议调解仲裁法》中规定的终局裁决，也称“一裁终局”制度，包括以下几层含义：一是指裁决书自作出之日起 情形；七是企业对终局裁决不服的，在劳动者没有起诉的情况下，可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决；劳动者已起诉的，该起诉被法院驳回或劳动者撤诉后，企业才可以向中级 ...
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并采取了自杀行为，数小时后，经路人报警才抢救回来。深圳南山劳动仲裁律师深圳南山劳动仲裁律师咨询然而，2008年2月27日，IBM上海分公司突然向袁元出具 考虑，才以病假工资的形式支付申诉人工资补助。袁元则认为，在自己提出辞职申请后，双方通过电子邮件沟通已撤回辞职行为，辞职并未生效，申诉双方之后仍在继续 ...
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元÷（21.75×8小时）×200小时×200℅﹦13893元)； 4、请求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金15000元（按月工资6000元计算，工龄2年另2个月， 仲裁后，向本人咨询请求事项是否妥当，经本人点拨后将劳动仲裁申请变更为： 1、请求确认公司解除劳动合同的行为违法； 2、请求公司加付未签 ...
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建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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工资赔偿?可以直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金。(一)申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数 、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源，证人姓名和住所。( ...
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个代表单位的一方来电咨询，有员工在提起劳动仲裁中，单位是否可以提起反申请？ 上海程长水律师解答： 仲裁中的反申请，类似于诉讼中的反诉，是存在的 仲裁委应当在5日内决定是否受理并通知被申请人； 2、决定受理的，仲裁委可以将反申请和申请合并处理； 3、属于另行处理的，仲裁委应当书面告知被申请人另行申请仲裁 ...
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中还存在这样一种情况：用人单位进入破产阶段，其主体始终处于一种变动的状态，如：劳动仲裁之时用人单位还存在，但诉讼时进入了清算阶段；或仲裁之时 ，并不因清算组的产生而有所影响。这也是企业进入破产清算阶段，劳动者持有仲裁裁决书，向法院申请诉讼主体名称变更，法院可直接将清算法人变更为被告的理由。 其次，如果 ...
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，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁，都实行谁主张谁举证的原则。申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条，要 ...
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劳动仲裁委员会不受理劳动者提出有关社会保险费缴纳争议的是与非 对于劳动者提出的有关社会保险费缴纳争议，国内众多劳动争议仲裁委员会往往以劳动行政监察部门处理为由予以推脱 ...
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