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单位没有法定的营业执照不具备生产经营资格而进行生产经营,并且雇佣了部分劳动者长期从事劳动,这种现象目前广泛存在,这样的个体工商户是劳动法调整范围内的用人单位吗? 确定的是可参照个体工商户,那么关于个体工商户是否是适格的主体呢?在《劳动保障监察条例》中,第二条: 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行 ...
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是直接由工伤认定部门确认。 民事关系纠纷可以通过诉讼解决,有的还可以申请仲裁,劳动关系争议可经仲裁后再提起民事诉讼。民事诉讼和仲裁是法律赋于每个公民基本 涉及劳动关系。《工伤认定办法》第八条突破了该限制,作了不同规定:“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要可以对提供的证据进行调查核实,有关单位 ...
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刑事诉讼程序,这样可以避免司法资源的浪费[28]。 2.希望通过增设本罪促进劳动保障制度的完善 2003年,自媒体报道温家宝总理路过重庆市龙泉村,村民熊 分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1 ...
//www.110.com/ziliao/article-274581.html -了解详情
刑事诉讼程序,这样可以避免司法资源的浪费(28)。 2.希望通过增设本罪促进劳动保障制度的完善 2003年,自媒体报道温家宝总理路过重庆市龙泉村,村民熊 分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1 ...
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保障的任务,为改革开放保驾护航,需要各相关部门的协同与配合。在劳动保障行政执法的法律制度不健全,人财物的配备偏弱的情况下,不能封闭劳动者 》第48条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据《调解仲裁法》第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的,中级人民法院应不予受理; ...
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完善。 (五)进一步完善集体合同制度。企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。要在普遍开展平等协商的基础上,积极推动不同类型的企业 目标责任制结合起来,纳入企业管理工作。集体合同的履行要接受工会和职工群众的监督。各级劳动保障部门要依法加强对集体合同制度履行情况的行政监察工作,把 ...
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合同订立情况进行检查,否则,劳动者是很难享受其利的。因为如果劳动者向劳动保障行政部门投诉用人单位不签订书面合同,很可能会失去工作机会。后一个法律 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员,且当事人不愿意继续保持劳动关系时,雇主则应向雇员支付补偿金。[2](P387-389)可见,雇主解雇 ...
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了整个市场秩序,可谓得不偿失。? 第二,此种做法将损害银行利益和金融秩序。如果劳动债权优先于抵押权受偿,对于银行利益和金融秩序可能造成一系列不良影响:首先, 的措施,切实解决拖欠工资的问题,例如对于新建企业,可以通过建立健全完善的劳动保障制度,使每个企业都提供一定比例的资金,用于将来破产时难以清偿职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-241845.html -了解详情
。工资的支付标准不得低于省人民政府批准公布的当地最低工资标准。 用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付农民工工资。工资支付日遇法定节假日或者休息日的,用人 、逃避支付或者有能力支付而不支付农民工工资等行为时,应当及时立案实施劳动保障监察,对可能引发社会治安事件的,应当及时向公安机关通报,公安机关 ...
//www.110.com/ziliao/article-212616.html -了解详情
。工资的支付标准不得低于省人民政府批准公布的当地最低工资标准。 用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付农民工工资。工资支付日遇法定节假日或者休息日的,用人 、逃避支付或者有能力支付而不支付农民工工资等行为时,应当及时立案实施劳动保障监察,对可能引发社会治安事件的,应当及时向公安机关通报,公安机关 ...
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